Project Description
De Mobiliteitsbaas: ‘Ondernemen is een mooie kans om iets voor de maatschappij te doen’
De Mobiliteitsbaas is ontstaan als adviesbureau voor bedrijven met mobiliteitsvraagstukken. Denk daarbij aan het ontwerp en de implementatie van fietsplannen, mobiliteitsbudgetten, leasebeleid of OV-regelingen. Inmiddels is de adviestak ook uitgebreid met wagenparkbeheer. Voor directeur Bart Meijs de ideale gelegenheid om functies geschikt te maken voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak.
Wie: Bart Meijs
Van: De Mobiliteitsbaas
Waarom: Diversiteit zorgt voor meer kwaliteit
Hoe: ‘Samen ontdekken welke functies het beste passen’
“Ik heb me eigenlijk mijn hele werkzame leven beziggehouden met mobiliteitsoplossingen”, vertelt Bart Meijs. “Met mijn bedrijf de Mobiliteitsbaas voorzie ik onze klanten – voornamelijk uit het bedrijfsleven – van advies op maat over hun mobiliteitsbeleid.”
Daarbij werkt de Mobiliteitsbaas op vraag van de opdrachtgever het mobiliteitsbeleid uit voor de medewerkers. Dus kortom: hoe komen medewerkers van huis naar hun werkplek en bij klanten of leveranciers. “Wij adviseren over het beleid, dan hebben we het natuurlijk over OV, fiets of auto. Daar ontwikkelen we plannen bij voor de medewerkers.”
Steeds vaker kreeg De Mobiliteitsbaas echter ook operationele vragen over de invulling van het beleid. “Toen hebben we besloten het stukje wagenparkbeheer ook onder onze hoede te nemen. Dat betekent dat we een coördinerende rol hebben tussen de leasemaatschappij, de opdrachtgever en de medewerker.”
Diversiteit zorgt voor meer kwaliteit
Deze uitbreiding van het takenpakket bood Meijs de ideale gelegenheid om invulling te geven aan een belangrijk onderdeel van zijn ondernemersvisie: een bijdrage leveren aan de maatschappij, en iets terugdoen voor de maatschappij. Dat betekent voor hem ook iets betekenen voor onbenut talent “Wagenparkbeheer betekent dat we nieuwe taken te verdelen hebben. Een ideale kans om functies te scheppen, die geschikt kunnen zijn voor mensen met een ondersteuningsbehoefte.”
Dat vindt Meijs belangrijk omdat hij er zeker van is dat diversiteit binnen een bedrijf de kwaliteit van het werk ten goede komt. “Het gaat ook om perspectieven. Als we allemaal een iets andere blik hebben, zien we als team meer en dat leidt tot beter werk. Bovendien is ondernemen ook een kans iets te doen voor de maatschappij. Dat doen we op het gebied van mobiliteit en duurzaamheid en nu dus ook op het sociale vlak.”
Vanuit de persoon, niet vanuit de functie
De Mobiliteitsbaas creëerde de rol als junior-wagenparkbeheerder om samen met de medewerker uit de doelgroep te kunnen gaan ontdekken waar de talenten van de medewerker liggen. “In deze functie leer je het hele bedrijf kennen. Je begint met kleine stapjes en als het bevalt kan er steeds iets bij komen.”
Bij De Mobiliteitsbaas denken ze niet vanuit de bestaande functie, maar vanuit de talenten van de medewerkers. “Je wilt iedereen in zijn eigen kracht zetten. Dat levert de beste ontwikkeling op. Maar mensen hoeven trouwens helemaal niet door te groeien naar een andere functie. Het belangrijkste is dat mensen op een goede manier hun talenten in kunnen zetten.”
Bart Meijs
Aanbevelen
De begeleiding neemt Meijs, samen met een jobcoach op zich. Het inclusieve verhaal van De Mobiliteitsbaas is weliswaar nog pril, maar de eerste indrukken zijn zeer positief. “De motivatie waarmee gewerkt wordt, valt echt op. Ja, de extra begeleiding vraagt een investering. Ik weet echter bijna zeker dat de investering de moeite waard zal zijn. In die zin dat we er een loyale en goede medewerker voor terug krijgen. Daarnaast geeft het voldoening om mensen te laten groeien.”
Als het aan Meijs ligt, neemt het aantal plaatsingen uit de doelgroep Banenafspraak gestaag toe in de komende tijd. “Dat hangt natuurlijk een beetje af van onze orderportefeuille. Maar we zijn groeiende, dus daar ben ik positief over. De mensen die graag willen beginnen, staan overigens ook al klaar. Dus in dat opzicht moet ik zeggen, staan alle seinen wel op groen. Gebaseerd op mijn ervaringen tot nu toe, kan ik het iedereen aanbevelen.”