“Een positieve impuls op de werkplaats”

Op de werkplaats van bouwbedrijf Kappert werken op dit moment zeven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daar komen nog mensen met een verstandelijke beperking bij. “We krijgen zo een mooie mix op de werkplaats,” zegt directeur-eigenaar Jonathan de Lange. “Dit zijn interessante mensen die iets extra’s brengen op de werkvloer.”

Kappert Bouw BV is een allround bouwbedrijf dat zich naast verbouwingen, onderhoud en nieuwbouw heeft gespecialiseerd in renovatie en restauratie van monumentale panden. De dertig medewerkers werken aan projecten voor particulieren, bedrijven en stichtingen vanuit de eigen werkplaats en werf in Warnsveld, gemeente Zutphen. “Begin dit jaar zijn wij gestart met een project om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen,” vertelt Jonathan de Lange. “Onder de naam Kappert PLUS zijn hier mensen aan de slag die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Zij hebben een tijd niet gewerkt en doen hier weer arbeidsritme op.”

Werkplaats beter benutten

Het bouwbedrijf is hiermee gestart om efficiënter te gaan werken en de vierkante meters werkplaats beter te benutten. “Naast de richting die de Participatiewet aangeeft willen wij als bedrijf maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daar komt bij dat we afvalverwerking en het hergebruiken van hout in dit project wilden meenemen. Medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking zijn heel interessante mensen die iets extra’s brengen op de werkvloer. Onze eigen mensen zijn betrokken en worden geënthousiasmeerd.”

Positieve impuls en indirect nieuwe klanten

Om het project te laten slagen is voor Kappert PLUS een begeleider aangenomen. “Sinds januari jongstleden begeleidt Hans Bolt de mensen die in de werkplaats mooie dingen maken. Hij is afkomstig van GGnet en heeft veel ervaring met het aansturen van deze doelgroep. Wij doen dit project voor een proefperiode van een jaar en we gaan door als het financieel niet uit de hand loopt, het is voor nu vooral een investering. Wel zijn er naast opbrengst in geld verschillende niet-meetbare effecten waar je bedrijf wat aan heeft. Zo krijgen we goede publiciteit, betekent dit een positieve impuls op de werkvloer en krijgen we mogelijk indirect klanten door onze inzet.”

Inzet naar eigen mogelijkheden

Bij Kappert PLUS maken de medewerkers meubels van restmateriaal. “We maken een paar vaste producten, maar ook meubels op verzoek. We kunnen medewerkers diverse typen werkzaamheden bieden zodat ze naar gelang hun mogelijkheden worden ingezet. Zo starten medewerkers eerst met het selecteren van hout en maken ze restmateriaal, zoals pallets, geschikt voor hergebruik. Ook moet er een hoop geschuurd en gelakt worden. Klusjes die niet te moeilijk zijn, maar die wel gedaan moeten worden. Met het hout maken we tafeltjes, kasten, speelhuisjes en diverse accessoires die wij via winkels en onze Facebookpagina verkopen.”

Wens om meer mensen te werven

De mensen die nu bij Kappert PLUS werken, zijn via Plein Zutphen of het UWV geworven en kunnen zes maanden op deze werkervaringsplek blijven. “Zij vinden het geweldig om onderdeel te zijn van onze commerciële organisatie. Nu willen we graag ook zo’n vijf mensen met een (licht) verstandelijke beperking bij ons een werkplek bieden. Helaas lukt het tot nu toe niet om goede mensen hiervoor te vinden. We hebben wat gesprekken gehad en ik hoop dat we voor de bouwvak met een aantal mensen kunnen starten, liever vandaag dan morgen! Ons idee is namelijk om beide groepen aan elkaar te koppelen. Dat de medewerkers die hier voor een half jaar werkervaring opdoen, de mensen met een verstandelijke beperking begeleiden. Een unieke combinatie in Nederland.”

Motivatie spat er van af

De directeur is blij met de effecten die hij door de proef in zijn bedrijf ziet. “We merken dat Kappert PLUS helpt om ook als bouwbedrijf efficiënter te werken. De medewerkers van Kappert PLUS zorgen ervoor dat containers met afvalhout worden geleegd zodat anderen door kunnen met een bouwproject. Het zou er zomaar kunnen dat we iemand aannemen bij het bouwbedrijf, we kunnen goed beoordelen of er talenten bij zijn. Verder is het een drukke bedoening in de kantine tegenwoordig, iedereen mixt daar in de pauzes. Als ik in werktijd een rondje loop zie ik van verre al blije gezichten. Dat is zo mooi om te zien, de motivatie spat er van af.”