‘Jobcoaching bindt mensen aan ons bedrijf’

“Mensen die elders weinig kansen hebben op werk zijn hier de meest gemotiveerde medewerkers. Jobcoaching draagt daar aan bij,” zegt Steven Koenderink, facilitair manager bij Aebi Schmidt Nederland.”

Binding met het bedrijf voorop

Iedereen bij Aebi Schmidt kent wel iemand van wie een ander bedrijf al lang afscheid zou hebben genomen. Dat komt door de cultuur. Steven Koenderink van Aebi Schmidt Nederland: “”We willen medewerkers die binding hebben met het bedrijf en hebben er veel voor over om hen op een hoger niveau te laten functioneren. Zo werken hier ook jongens met autisme. Ze doen het beter dan de gemiddelde werknemer, je kunt er altijd van op aan dat hun werk gewoon klaar is.” Aebi Schmidt Nederland heeft 230 medewerkers en is marktleider in de gladheidsbestrijding en straatreiniging.

Jobcoaching voor behoud medewerker

Met medewerker Wim Oolbekkink (53) die ruim 12 jaar bij het bedrijf werkt, ontstonden problemen. “Wij wilden niet van Wim af, want hij hoort erbij en zijn baan past bij hem. Via het UWV kreeg Wim een sw-status. Voor ons voordelig, zo kon hij een traject van jobcoaching volgen via Salicon. De jobcoach begon met een dagje meelopen om te kijken wat Wim tegenkwam. Het bleek dat hij allerlei klusjes van collega’s aanpakte, maar zijn eigen werk niet af kreeg. Zo werd het zo druk in zijn hoofd dat hij niet meer was aan te sturen. Op die manier is stapje voor stapje met hem gewerkt.” Wim is inmiddels zeer tevreden: “Ik heb hier het mooiste baantje! En door de coaching en betere afspraken ben ik veel rustiger geworden. Het is net als bij mijn hobby paarden mennen. Als je een paard traint en je laat het los, dan slaat het op hol.”

Lees het uitgebreide verhaal in het boek ‘Honderdduizend banen’.

Productie: Bettina Zevenbergen (beeld) en Anneke Nunn (tekst)