Project Description
‘Hovenier Gé Leurs geeft mensen met een arbeidsbeperking een kans’
Bastiaan van der Vliet (30) heeft moeite met leren. “Ik heb meer begeleiding nodig dan een ‘normaal’ iemand”, zo zegt hij. Bastiaan liep stage bij Gé Leurs. Toen hij klaar was met de praktijkschool ging Bastiaan aan de slag voor een andere hovenier. Daar had hij het niet naar zijn zin. Zijn vader vroeg Leurs of hij niet een baan had voor Bastiaan. Dat is inmiddels acht jaar geleden.
Leurs heeft 15 werknemers in dienst en doet de aanleg en het onderhoud van particuliere tuinen. Hij zei niet meteen ja tegen de vader van Bastiaan. “Ik heb eerst met mijn personeel overlegd. Iemand met een beperking in dienst nemen vergt van hen ook een inspanning. Als daar geen draagvlak voor is, moet je er niet aan beginnen. Dat draagvlak was er. Toen heb ik gezegd dat Bastiaan bij me kon komen werken, maar alleen als hij niveau 1 van de mbo-opleiding voor hoveniers zou halen.”
Deelcertificaten
De vader van Bastiaan dacht niet dat Bastiaan dat zou kunnen. Leurs: “Ik zei ‘waarom niet, eerst maar zien wat er gebeurt als hij het probeert’. En het lukte, Bastiaan haalde zijn niveau 1. Dat is ook wel het maximale voor Bastiaan. Niveau 2 was te hoog gegrepen. Hij heeft trouwens wel nog deelcertificaten gehaald voor motorzaag en bladblazer en ook zijn rijbewijs.”
De reden om Bastiaan een kans te geven, komt uit de persoonlijke betrokkenheid van Leurs. “Wij zijn een sociaal bedrijf. Ik vind dat wij een verplichting hebben om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Dat heeft bepaalde consequenties. Bastiaan heeft altijd begeleiding nodig, ik kan hem niet zelfstandig op pad sturen en hij heeft meer tijd nodig voor sommige taken.”
Daar staat tegenover dat Bastiaan voor 40% betaald wordt door het UWV. “Op die manier gaat het precies goed”, zegt Leurs. “Zo kunnen we de prijs van Bastiaan matchen aan zijn productiviteit.”
Loyaal en altijd vrolijk
Bastiaan ziet zijn toekomst rooskleurig. “Ik vind het werk dat ik nu heb het allermooiste. Daar ga ik graag mee door.” Ook Leurs is positief. “Bastiaan is nooit ziek, hij is er altijd, een loyale werknemer. Hele vrolijke jongen. Dat werkt gewoon prettig, ook naar de andere jongens toe. Als hij altijd chagrijnig zou zijn zouden ze niet met ‘m willen werken. Hij heeft eigenlijk één humeur en dat is een goed humeur.”
Bastiaan is nooit ziek, hij is er altijd, een loyale werknemer. Hele vrolijke jongen. Dat werkt gewoon prettig, ook naar de andere jongens toe.
Leurs roept zijn collega-ondernemers op om ook mensen met een beperking een kans te geven. “Stel je open voor werknemers met een beperking. Wees niet bang, het brengt je een heleboel voldoening om iemand zo ver te krijgen als Bastiaan nu is. En daar krijg je een hele loyale werknemer voor terug.”