Bloemendal Bouw, Techniek, Onderhoud BV
‘Investeer in vaardigheden’

Bij bouwbedrijf Bloemendal uit Leusden werken zo’n 50 mensen. Daarnaast werkt een kleine 40 man nog via gelieerde bedrijven voor het bouwbedrijf. Een groot deel daarvan is statushouder, heeft een arbeidsbeperking of was een aantal jaren werkloos. “Ach, hebben we niet allemaal een labeltje,” zegt Bert Boeijink – directeur en mede-eigenaar – vrolijk.

Mensen nodig

Volgens Boeijink is er in de bouw en installatiewereld een schreeuwende behoefte aan personeel. Bloemendal ontkomt er volgens hem niet aan om zelf mensen op te leiden. Het bedrijf breidt haar dienstenpalet uit en richt zich sinds enige tijd ook op warmtepompen en zonnepanelen. “Dat is de toekomst. Gevolg is dat we steeds meer mensen nodig hebben.”

Zelf opleiden

Die leidt Bloemendal grotendeels zelf op. Door samenwerkingen met scholen, zowel uit het bijzondere als uit het reguliere onderwijs. “Wij hebben hier altijd wel een paar van die stuiterballen rondlopen.” De vaste medewerkers van Bloemendal zijn het gewend om stagiairs te begeleiden en zij-instromers vakinhoudelijk op te leiden.

Traject

De statushouders die bij ons werken, hebben vaak een achtergrond in de bouw. Die hebben dus veel meer behoefte aan taalonderwijs. Zij zitten in een traject waarbij ze vier dagen per week werken en een dag per week Nederlandse les volgen.”

Vaardigheden

Omdat er in de hele bouwsector veel behoefte is aan goede mensen, dringt Boeijink erbij iedereen op aan te investeren in scholing. Dat vraagt hij ook van UWV en WSP’s. “Richt je niet op wat mensen al kunnen, maar op wat ze nog kunnen leren. Kunnen ze niet bij ons terecht, dan wel bij een andere werkgever.” Boeijink pleit er daarom voor dat UWV’s en andere instanties investeren in de vaardigheden van werkzoekenden. “Ik noem maar wat, als ze tijdens hun proefperiode of stage bij ons zich bijvoorbeeld bekwamen in het maken van technische tekeningen, zit hun toekomst altijd geramd.”