Amparo Delmée van All Tape Supplies: ‘Een kwestie van doorzetten’

Het Tilburgse All Tape Supplies (ATS) heeft de afgelopen jaren veel tijd en energie geïnvesteerd in het inpassen van mensen met een arbeidsbeperking in het bedrijf. Van tien kandidaten zijn er twee overgebleven. Die hebben nog steeds de nodige aandacht en begeleiding nodig. Maar volgens financieel en HR-verantwoordelijke Amparo Delmée is het onder de streep de moeite waard. ‘Ze doen het goed en zijn gelukkig in hun werk.’

ATS ontwikkelt, converteert vanuit moederrollen en verkoopt zelfklevende tapes. Het is een internationaal bedrijf dat actief is in markten zoals Scandinavië, de Benelux, Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, Benelux, Frankrijk, Spanje. Daarnaast heeft het klanten buiten Europa, bijvoorbeeld in Zuid-Afrika, Australië en de USA. In Hong Kong heeft ATS een eigen in-en verkoopkantoor.

Steentje bijdragen

‘Wij groeien snel’, vertelt Delmée, manager finance, control en analysis bij ATS. ‘Tegelijkertijd zijn we met 26 fte geen grote onderneming. Toch willen we invulling geven aan onze verantwoordelijkheid vanuit de Participatiewet; het aan het werk hebben van mensen met een arbeidsbeperking. Je kunt natuurlijk zeggen: ‘Het is allemaal veel moeite, er is geen enkele garantie voor succes, ik pak die boete wel mocht het zover komen.’ Maar dat is niet hoe ATS in elkaar zit. We willen ons steentje bijdragen aan de samenleving.’

Hobbels

ATS heeft twee werknemers in dienst met een arbeidsbeperking, een Wajonger en gehandicapte oudere werknemer. Ze werken naar tevredenheid als inpakker. Acht eerdere werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt voldeden niet binnen de onderneming. Delmée: ‘Dat is niet vreemd gezien de doelgroep waarover we het hebben. Er zijn altijd hobbels op de weg, voor ons en voor hen. Het is ook moeilijk om de vinger te leggen op waar het fout of goed gaat. Het begint natuurlijk wel bij het begin: de selectie. Wanneer kandidaten door andere partijen worden aangedragen heb je daar niet altijd voldoende zicht op. Tegelijkertijd vraag ik me af of het direct goed zou zijn gegaan als we wat dat betreft zelf aan het roer zouden staan. De kwaliteit van een arbeidsrelatie moet zich altijd in de praktijk bewijzen. Soms is het gewoon een kwestie van doorzetten.’

Begeleiding

Het inpassen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vergde een flinke investering van ATS. Delmée durft inmiddels echter te spreken van een waardevolle toevoeging aan het bedrijf. ‘Het gehele traject heeft ons best wat tijd en energie gekost. Het helpt daarbij dat een proefplaatsing van een maand niets kost, en dat – mocht je verder willen met mensen – er allerhande subsidies zijn die het risico beperken. Daar maken we nu nog gebruik van, net zoals de jobcoach die ons bijstaat vanuit de gemeente. Maar dan nog is er meer aandacht en begeleiding nodig dan bij reguliere werknemers. Aan de andere kant leveren ze absoluut hun bijdrage aan ons succes. Als het kan zullen ze ook absoluut doorgroeien bij ATS. Daarnaast is bijzonder fijn om te zien hoe gelukkig ze zijn in hun werk. Uiteindelijk is het voor ons allemaal de moeite waard.’

Bron: BZW

Kijk voor meer informatie over de Banenafspraak in Zuid-Nederland op bzw.nl.