Week 3
De derde week van de Maand van de 1000 Voorbeelden verliep noodgedwongen anders dan gepland, maar kende volop inclusieve highlights.
Daniella de Wit bij de opening van WSP at the Movies
Zonder ook maar één evenement te kort te willen doen, de banenmarkt van WSP Holland Rijnland in de TheaterHangaar te Katwijk sprong het meeste in het oog. Politiek nieuws was er ook: een uitgebreid banenplan dook op in de coalitiepapieren.
De Maand van de 1000 Voorbeelden podcast besprak deze ontwikkelingen. Aart van der Gaag deelde zijn enthousiasme voor een breder banenplan, juist om meer mensen naar de arbeidsmarkt te begeleiden. Inclusieve werkgever Peter Paul Wiegmans vertelt waarom zijn bedrijf Balanz Facilitair een kans biedt aan ‘Aanpakkers’, mensen die een extra steuntje in de rug nodig hebben. Het is zijn missie om: “te laten zien dat je ook met aanpakkers succesvol kunt ondernemen.”
Martin van der Groep, directeur van opleidingsinstituut BVO, ontwikkelde trainingen voor bedrijven over de omgang met (onbewuste) vooroordelen. ‘If you have a brain, you have a bias’, zegt hij. Zaak is er bewust mee om te gaan.
Inclusieve best practices, muziek en illustraties
Op ons verzoek beluisterde muzikante Annemarie de Bie tien interviews met inclusieve werkgevers. Aan de hand van deze gesprekken maakte ze vijf nummers. Een aantal daarvan speelde ze tijdens de aftrap van de Maand van de 1000 Voorbeelden.
Wie is Annemarie precies? Hoe werkt ze en wat is haar bijgebleven van de inclusieve interviews? ‘Ik luister altijd met een half oor, dan begrijp ik beter wat er gezegd wordt’. Lees hier het interview>>
Ook illustrator Elco van Staveren luisterde mee naar de interviews. Van Staveren en De Bie verwerkten hun indrukken op een eigen manier:
Beluister en bekijk het interview met inclusief werkgever Richard Duppen (Avabel beglazing en afdichtingen).
Beluister en bekijk het interview met Marloes van Diffelen, Teamleider Serviceteam Operations bij netbeheerder Stedin.
Maand van de 1000 Voorbeelden, WSP at the Movies
Donderdag ging WSP At the Movies in première Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden organiseerde het WSP Holland Rijnland een drive in banenmarkt. Meer dan 100 werkgevers keken vanuit hun auto naar video’s waar ruim 60 kandidaten zich presenteerden.
De voorstelling, inclusief popcorn en wervelend openingsoptreden, in de Theater Hangaar in Katwijk, duurde de hele dag. Daniella De Wit, programmamanager namens de samenwerkende organisaties binnen het Werkgevers Servicepunt Holland Rijnland, kijkt tevreden terug. “Ja, het was echt super. Het was leuk om te organiseren. Het was super inspirerend om de video’s met kandidaten op te nemen en last but not least waren de reacties van de werkgevers echt super leuk! Het leidde uiteindelijk tot 478 likes!”
De Wit en haar collega’s willen volgende week matches tot stand gaan brengen tussen de werkzoekenden en de werkgevers. “Die belofte hebben we gedaan, dus dat gaan we komende week ook regelen. Maar we doen meer. We willen ook in contact treden met werkgevers die misschien niet direct een klik met een van de kandidaten voelden.”
Want volgens De Wit kan het WSP veel werkgevers helpen bij het anders invullen van hun vacatures. “We gaan dan samen met de werkgevers kijken naar zo’n functie: welke eisen zijn nu echt nodig, kunnen we het niet anders doen? Ik weet zeker dat we daar stappen in kunnen zetten.”
Het motto van de Maand van de 1000 voorbeelden is ‘Halverwege en nu verder!’ De Wit is er zeker van dat werkgevers meer kansen kunnen gaan bieden aan mensen met een beperking. “De krapte op de arbeidsmarkt is zeker een kans. Daarnaast denk ik dat we veel meer in moeten zoomen op de doelgroep Banenafspraak. De doelgroep is immers zo divers en een rijke bron aan talent.”
Ook in de derde week…
Martine Schuijer blikte op maandag vooruit naar de activiteiten. Ze constateerde dat het idee dat de inclusieve en de reguliere arbeidsmarkt verbonden zijn steeds meer leeft. ‘De evenementen tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden laten zien dat dit bewustzijn groeit.Iedere dag van de Maand van de 1000 Voorbeelden begint natuurlijk met de wekservice (maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag). Daarin onder andere:
In een column voor Sociaal Bestek deed Aart van der Gaag een poging om het succes van de ‘wonderlijke’ Banenafspraak te verklaren. Veel ‘Maand van de 1000 Voorbeelden’-activiteiten maakten deze week de switch van fysiek naar digitaal. De week begon met een online event van UWV, getiteld ‘maak werk van uw talent’. Het programma was erop gericht om mensen inzicht te geven in hun talenten en vaardigheden. De Normaalste Zaak bood een webinar over Sociale Coöperaties. Deze soco’s vormen een opkomende beweging die kansen biedt aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.
Ook digitaal – en al voorbereid – was de podcastserie van Werkzaak Rivierenland, waarin inclusieve werkgevers en kandidaten worden ondervraagd, of bijvoorbeeld de wekelijkse columns waarmee het landelijk werkgeversservicepunt gemeenten de Maand van de 1000 Voorbeelden ondersteunt. Deze week over de vraag: wat voor soort bedrijf verdient eigenlijk een mvo award?
Deze week ook de eerste van een serie van drie workshops over de succesfactoren van de banenafspraak. Deze factoren komen uit een analyse van talloze best practices. Bij deze workshops gaan we samen met de VNG dieper in op concrete acties die organisaties kunnen zetten om inclusiever te worden.
Tot de activiteiten in de vierde week van de Maand van de 1000 Voorbeelden behoren een lunchwebinar van WerkgeversServicepunt Achterhoek en Werkplein Twente op 23 november met als onderwerp: ‘met voorzieningen meer kans op werk en onderwijs’. Het WSP Zaanstreek-Waterland organiseert een inspiratiesessie voor werkgevers, die meer willen weten over inclusief werkgeverschap. De workshop ‘Succesfactoren van de Banenafspraak’ keert nog een keer terug. Verder organiseert de stichting Prokkel een digitaal event en zijn er podcasts, videoportretten van inclusieve werkgevers en cadeau-acties.
Volg ons op Twitter of LinkedIn en blijf op de hoogte van het laatste inclusieve nieuws. Help ons de inclusieve boodschap verder te verspreiden. Deel informatie en activiteiten over de Maand van de 1000 Voorbeelden met de hashtag:
#1000voorbeelden
Met de onderstaande video presenteren we het programma van de Maand van de 1000 Voorbeelden, voorafgegaan door een terugblik op eerdere evenementen. In onze agenda vindt u meer informatie over de evenementen
