In de Maand van de 1000 Voorbeelden vinden talloze evenementen over inclusie plaats. Vandaag lichten we er eentje uit: de uitwisselingssessies tussen inclusieve werkgevers en Tweede Kamerleden op 5 en 8 november.
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt, maar ook daarbuiten, zijn er kansen om meer banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers zien ook dat de transitie naar een inclusieve arbeidsmarkt veel sneller kan verlopen dan nu gebeurt. Daarover gaat het gesprek tussen Kamerleden en inclusieve werkgevers.
“Met de terugkoppelingen van werkgevers uit de praktijk kunnen ook Kamerleden hun steentje bijdragen aan een meer inclusieve arbeidsmarkt,” zegt Steven Hubeek van De Normaalste Zaak, initiatiefnemer voor deze bijeenkomst. “Met wat mij betreft als eerste prioriteit dat we ophouden baankansen voor de doelgroep verloren te laten gaan in bureaucratie.”
In onze agenda vindt u meer informatie over de andere evenementen
Inclusief knokken & Maand van de 1000 voorbeelden podcast
Tijdens de Maand van de 1.000 Voorbeelden vestigen we de aandacht op inclusieve werkgevers. In de tweede aflevering van onze podcastserie interviewden we Kathleen Metz van Prince Kunststof Infra.
Zij vertelde over de niet altijd gemakkelijke weg om mensen met een arbeidsbeperking in haar bedrijf te integreren, over de vraag waarom ze doorzette en de manier waarop het lukte.
In deze aflevering ook een gesprek met Mark Hendriks van het LWV, de Limburgse Werkgeversvereniging. Hendriks was van begin af aan betrokken bij de uitrol van de Banenafspraak in Limburg. In het gesprek benadrukt hij het belang van persoonlijk contact met bedrijven, het belang van frappez toujours: de aandacht blijven vestigen op het belang van inclusie en de vele inspirerende voorbeelden in zijn regio. Aan het kabinet vraagt hij werkgevers te steunen in de goede intenties die ze de afgelopen jaren hebben laten zien.
Boegbeeld en inspirator Aart van der Gaag reflecteert op de interviews en de inclusieve actualiteit: de kwaliteit van werk en de hoogte van lonen.
Interview van de Week: knokken voor inclusie op de bouwplaats
Er zijn veel manieren om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. SROI is er daar een van. Bijvoorbeeld op de bouwplaats.
En elke dag, vanaf kwart over zes, is op een bouwplaats ergens in het land ook Astrid Mersmans aanwezig. Ze doet praktijkwetenschappelijk onderzoek naar de inzet van SROI op de bouwplaats. Deel een van een tweeluik.
Lees verder>>
En nu verder!
‘Halverwege en nu verder!’ dat is dit jaar niet alleen het thema van de Maand van de 1000 Voorbeelden. Het was gisteravond ook onderwerp van gesprek tijdens een discussieavond in debatcentrum De Balie in Amsterdam.
In een panel bespraken Martine Schuijer (directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!), Dennis Wiersma (staatssecretaris SZW), Rutger Groot Wassing (wethouder Amsterdam) met hoogleraar Ton Wilthagen (Tilburg University) over diens publicatie De arbeidsmarkttransitie: naar meer waarde en meer werk.
Het debat over de vraag wat er nodig is om de arbeidsmarkt inclusiever te maken en welke rol de participatiewet erin kan spelen, kunt u terugkijken via de website van de Balie.
