Op naar de 100.000! Banen Op naar de 25.000! Banen

Vraag van de week: Hoe schrijf ik een inclusieve vacaturetekst?

De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.

Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.

Meer weten? We hebben al meer dan 80 vragen beantwoord.

Bekijk het complete overzicht.

Zelf een vraag? Stuur hem in!

Antwoord

Veel werkgevers die open staan voor medewerkers met een arbeidsbeperking hebben moeite om geschikte kandidaten te vinden. Wervings- en selectiebureaus of gespecialiseerde platforms kunnen vanzelfsprekend helpen bij het vinden van nieuwe medewerkers. Maar ook de juiste vacaturetekst is van belang.

Deze punten kunnen er voor zorgen dat de vacaturetekst een brede doelgroep aanspreekt:

  • Beschrijf de vacature niet te specifiek. Nodig ook kandidaten die niet volledig aan het profiel voldoen, uit om te solliciteren.
  • Stel motivatie boven ervaring: een flink deel van de mensen uit de doelgroep banenafspraak heeft weinig werkervaring. Door de nadruk op motivatie te leggen, wordt uw vacature automatisch inclusiever.
  • Verstrek alvast informatie over de toegankelijkheid en bereikbaarheid van het gebouw.
  • Beschrijf eventuele faciliteiten: aanpassingen aan de werkplek, begeleiding door collega’s.
  • Kies passend woordgebruik: woorden als ‘sportief’ kunnen mensen met een beperking wellicht doen aarzelen om te solliciteren.
  • Vermeld (indien van toepassing) uw voorkeursbeleid en uw motivatie daarachter.

Maar misschien wel de belangrijkste tip:

  • Nodig mensen met een beperking van harte uit om te solliciteren.

Meer informatie:

AWVN publiceerde eerder dit jaar een brochure met tips en informatie over een inclusief werving & selectieproces.

By |2019-10-02T20:00:55+02:002 oktober 2019|Nieuws, Vraag van de week|0 reacties

About the Author:

Deze website gebruikt cookies om ons een beeld te geven van het bezoek van deze website. Ok