Op Diversity Day werd de nieuwe handreiking voor werkgevers ‘Iederaan aan boord’ gelanceerd. Deze handreiking wil werkgevers strategieën bieden bij het bereiken van neutrale medewerkers.
Juist de minder uitgesproken medewerkers zijn zijn namelijk zeer belangrijk voor de interne reacties op het gekozen inclusiebeleid. De handleiding is gebaseerd op onderzoek de UU, de NIM en SER Diversiteit in Bedrijf en is mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation.
