Veel inclusieve organisaties hebben naast een visie en strategie ook een projectleider, plan en budget beschikbaar. Door functiecreatie of een bovenformatief budget in te zetten, krijgt de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een impuls. Maar hoe zorg je ervoor dat deze “extra banen” duurzaam onderdeel van je organisatie worden?