Tot en met september 2018 kwamen er bij werkgevers uit de marktsector 34.175 banen bij voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat blijkt uit de regionale trendrapportage over het derde kwartaal van 2018 dat het UWV vandaag publiceerde. Daarmee lopen de marktwerkgevers na drie kwartalen ruim voor op de doelstellingen voor het volledige jaar 2018.
Sinds 1 januari 2013, het moment van de zogeheten 0-meting, zijn er in totaal 35.736 banen via een regulier dienstverband bijgekomen. 1561 bij de overheid en 34.175 bij marktwerkgevers. Ook zijn er nog 12.384 extra banen (voor zover nu bekend) via uitzendcontract of detachering gerealiseerd. De doelstellingen voor 2018 zijn 43.500 extra banen ten opzichte van de nulmeting (12.500 bij de overheid en 31.000 bij marktwerkgevers).
Lees de Trendrapportage Q3-2018 en de Factsheet banenafspraak Derde kwartaal 2018
De marktwerkgevers liggen dus uitstekend op koers om voor het vierde jaar op rij ruim te voldoen aan de doelstellingen uit de banenafspraak. Dat is een moment om te koesteren. Dat zullen we in elk geval doen op 14 maart 2019, tijdens de Dag van de 1000 voorbeelden. Het wordt de derde keer dat we deze dag organiseren om inclusieve werkgevers in het zonnetje te zetten en andere werkgevers te inspireren hun voorbeeld te volgen.
Over de trendrapportage
UWV brengt op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Werkkamer vanaf het derde kwartaal 2015 elk kwartaal een regionale trendrapportage banenafspraak uit. Doel hiervan is om werkgevers, gemeenten en andere betrokkenen in de arbeidsmarktregio een indicatie te geven van de voortgang van de banenafspraak per arbeidsmarktregio. De regionale trendrapportage geeft aan hoe de omvang van de doelgroep voor de banenafspraak zich ontwikkelt en hoeveel banen (in het kader van de banenafspraak) in de regio’s gerealiseerd. De kwartaalrapportage geldt niet als officiële meting van de realisatie van de banenafspraak. De jaarmeting wordt doorgaans in juni van het daaropvolgende jaar gepubliceerd.
