Werkgevers informeren over de banenafspraak en inspireren om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven; dat zijn de doelstellingen van het project ‘Op naar de 100.000 banen’. Maar wat betekent dat precies? Iedere week bespreken we met projectleider Martine Schuijer een initiatief dat ‘Op naar de 100.000 banen’ neemt of ondersteunt om de inclusieve arbeidsmarkt dichterbij te brengen.

Vandaag: meedenken over de Wet Arbeidsmarkt in Balans

Met de wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wil het kabinet het aantrekkelijker maken voor werkgevers om medewerkers in vaste dienst te nemen, zodat er voor werkenden meer zekerheid ontstaat. De WAB bevat een aantal voorstellen, onder andere over de lengte van de proeftijd, ontslagrecht, transitievergoedingen en werken op payrollbasis.

Hoe raakt de Wet Arbeidsmarkt in Balans de baanafspraak precies?
“De wet regelt hoe we het met elkaar aanpakken op de arbeidsmarkt. Dat raakt vanzelfsprekend ook de arbeidsmarktpositie van werkenden met een arbeidsbeperking. Als we specifiek kijken naar de invulling van de banenafspraak zijn vooral de bepalingen over payrolling en detachering van belang.”

Waarom is dit zo belangrijk?
“De Banenafspraak gaat om het creëren van meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Vanwege het complexe, decentrale beleid maken werkgevers daarbij gebruik van intermediairs. Dat ligt voor de hand. Detachering biedt werkgevers de ruimte om invulling te geven aan de banenafspraak of om groepsgewijs activiteiten te organiseren. Vaak wordt het werkgeverschap daarbij via een derde partij georganiseerd. Meestal door een organisatie die gespecialiseerd is in het werken met de doelgroep.”

En wat zegt de WAB hierover?
“Payrolling valt nu nog onder het zogeheten ‘lichtere arbeidsrechtelijke regime’. Dat zou in de nieuwe plannen veranderen. In het wetsvoorstel wordt geen expliciet verschil gemaakt tussen detacheren en payrollen. Zo wordt mogelijkerwijs een route afgesloten, die juist bijdraagt aan het behalen van de aantallen uit de banenafspraak.”

Hoe heeft Op naar de 100.000 meegedacht?
“VNO-NCW, MKB Nederland en LTO Nederland hebben gereageerd op de plannen van de minister. Wij hebben onze moederorganisaties op onze beurt gevoed en die informatie is verwerkt in de reactie.”

Wat staat er verder op de agenda deze week?
“Gisteren hebben we, samen met onder andere uitzendorganisatie ABU, gekeken naar manieren waarop we de loonwaardebepaling kunnen vereenvoudigen. Dit naar aanleiding van het voornemen van staatssecretaris Van Ark om een werkgroep op te richten om het loonwaardebepalingsproces te bekijken. We zijn natuurlijk ook in de weer met de voorbereiding van de Dragon’s Den in januari. Bij deze wedstrijd maken ondernemers met een nieuw initiatief om werkaanbod te creëren voor werknemers met een beperking, kans op kans op €25.000 startkapitaal. Verder hebben we vanuit Op naar de 100.000 banen een regionale doorrekening gemaakt van de recente cijfers over de voortgang van de banenafspraak. Vrijdag zit ik dan nog bij een overleg over het inclusienetwerk in Arnhem.”

Over deze onderwerpen een andere keer uitgebreider?
“Ok.”