Werkgevers informeren over de banenafspraak en inspireren om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven; dat zijn de doelstellingen van het project ‘Op naar de 100.000 banen’. Maar wat betekent dat precies? Iedere week bespreken we met projectleider Martine Schuijer een initiatief dat ‘Op naar de 100.000 banen’ neemt of ondersteunt om de inclusieve arbeidsmarkt dichterbij te brengen.
Vandaag: bestuurlijk overleg
Bij bestuurlijke overleggen zitten vakbonden, gemeenten, UWV en werkgevers uit een bepaalde arbeidsmarktregio aan tafel om te praten over arbeidsmarktbeleid in het algemeen en de invulling van de banenafspraak in het bijzonder.
Bestuurlijk overleg, beetje saai weekje Martine?
“Niet al onze activiteiten spelen zich voor de schermen af. In de regio’s wordt hard gewerkt om de banenafspraak handen en voeten te geven. Daar horen nu eenmaal overleggen bij. Het is van groot belang dat gemeenten, UWV, werkgevers en vakbonden elkaar weten te vinden. Daarom komen we eens in de zes weken bij elkaar.”
Dus dat zijn nuttige bijeenkomsten?
“Zeker. Bij het bestuurlijk overleg van de arbeidsmarktregio wisselen we op regionaal niveau ervaringen uit. Zo kunnen we de problemen bespreken die inclusieve werkgevers tegenkomen. Bijvoorbeeld als het gaat om belangrijke onderwerpen als harmonisatie van regelgeving of transparantie van het aanbod aan kandidaten. Dat leidt tot hele concrete resultaten. In de regio Foodvalley hebben we bijvoorbeeld recent echt een goede stap gezet om de regels te harmoniseren.”
Zit ‘Op naar de 100.000’ bij elk bestuurlijk overleg?
“Er zijn 35 arbeidsmarktregio’s in het land. Dus dat is wat veel. Ik neem er zelf een aantal voor mijn rekening. Deze week heb ik bijvoorbeeld drie bestuurlijke overleggen gepland staan. Onze collega’s van de regionale verenigingen hebben eigen arbeidsmarktregio’s waar ze aan tafel zitten. Daarbij worden we overigens ondersteund door onze ambassadeurs, werkgevers die zelf voorop lopen bij dit onderwerp.”
Wat staat er verder op de agenda deze week?
“Veel interne dingen. We zijn druk bezig met de voorbereidingen op de landelijke bijeenkomst voor vlootpartners, op 30 januari, en de derde Dag van de 1000 Voorbeelden op 14 maart. Daar hebben we een paar interessante bijeenkomsten over gehad. Verder werken we natuurlijk nauw samen met De Normaalste Zaak, het netwerk van inclusieve werkgevers. Deze week hadden we ons periodieke overleg om activiteiten af te stemmen en te kijken waar we samen op kunnen trekken om de arbeidsmarkt steeds wat inclusiever te maken.”
Over deze onderwerpen een andere keer uitgebreider?
“Natuurlijk.”
