Column Martine Schuijer: Anders kijken levert veel moois op
Onlangs mocht ik een zaal vol werkgevers toespreken over vraagstukken op de arbeidsmarkt en thema’s [...]
Column Jan Meerman (INRetail): Het gaat om doen!
Het was in 2018 dat we Aart van de Gaag uitnodigden bij INretail. Op de [...]
Mijn leven veranderde toen ik mijn beperking niet meer verborg
Circa 10% van de mensen in de Verenigde Staten heeft een onzichtbare of niet meteen [...]
Column Fatma Koşer Kaya: ‘Stoppen met hokjesdenken’
De LCR is altijd een kritisch volger geweest van de banenafspraak, de quotumwet en het [...]
Column Rob Peelen: SZW schaalt het Sociaal Innovatiefonds voor een inclusieve arbeidsmarkt op en creëert ruimte voor vijf nieuwe financieringen
“Werkgevers hebben de sleutel in handen voor een inclusieve arbeidsmarkt,” zo luidt het credo. Steeds [...]
Column Theo Henrar (FME): Niemand aan de ‘zijlijn’: de opmars van inclusieve technologie
Steeds meer bedrijven in de technologische industrie nemen mensen aan die aan de ‘zijlijn’ staan [...]
Column Aart van der Gaag (Op naar de 100.000 banen): Het jaar van de 80.000 voorbeelden
De verwachting is dat er dit jaar zo rond de 80.000 banen binnen de [...]
Column Ingrid Thijssen (voorzitter VNO-NCW): Van 60.000 voorbeelden naar 200.000!
Het is de laatste dag van de Maand van de 1000 voorbeelden. Wat mij [...]
Column Jacco Vonhof (voorzitter MKB Nederland): We hebben maar één arbeidsmarkt
Als voorzitter van MKB-Nederland én eigenaar van een schoonmaakbedrijf hebben de arbeidsmarkt en de [...]
Column Linda Voortman (wethouder Utrecht): Een inclusieve arbeidsmarkt begint met extra hulp
Iedereen die wil werken kán werken, als er maar extra inzet van werkgevers is. [...]
Column Tim Versnel (wethouder Rotterdam): in de maatschappij van vandaag is iedereen nodig
Laatst was ik op een banenmarkt in De Kuip, genaamd ‘Hand in Hand naar [...]
1000 Voorbeelden interview Rutger Groot Wassink (wethouder): doelstellingen gehaald, ambities omhoog
“Het is hartstikke mooi dat de doelstellingen uit de Banenafspraak worden gehaald. Dat betekent [...]
Column Mohamed el Mokaddem (Cedris): Minder geneuzel, meer banen
Als voorzitter van Cedris houd ik me elke dag bezig met de inclusieve arbeidsmarkt. [...]
Column Reinier Rutjens (WENB): Gezocht: nieuwe collega die niet in het team past
Iedereen is het er wel over eens dat we ‘mensen met een afstand tot [...]
Column Kim Putters (SER): Focus op talent, niet op beperkingen
Er zijn veel mensen die willen werken of meer werken. Ongeveer 1,2 miljoen mensen [...]
Column Soufiane El Amrani (Inclusion Europe): Werk voor mensen met een beperking
Laat me vertellen wat Inclusion Europe doet om de rechten en de levens van [...]
Column Bregje Brekelmans (MKB Toegankelijk): inzetten op bewustwording en het bieden van handelingsperspectief
‘Het VN-verdrag Handicap is een belangrijk mensenrechtenverdrag. Het verdrag geeft mensen met een beperking [...]
Column Piet Fortuin (CNV): Banenafspraak, er mag nog wel een tandje bij
De Banenafspraak heeft ervoor gezorgd dat tienduizenden werknemers met een arbeidshandicap een kans hebben [...]
Column Paulien Thissen (Driessen Foundation): De waarde van werkgeluk
De deurwaarder stond aan de deur, intussen waren we afgesloten van warmte. Mijn kinderen en [...]
Column Elwin Wolters (OVAL): Inzet jobcoaches helpt arbeidsmarktkrapte tegen te gaan
De roep van werkgevers voor personeel is overal hoorbaar. Vrijwel elke sector staat te [...]
Column Rob Rommelse (Schoonmakend Nederland): Hoe inclusiever, hoe beter!
Schoonmakend Nederland wil inclusiefste branche van Nederland zijn Met 170 nationaliteiten, 75% vrouwelijke medewerkers [...]
Column Maarten Camps (UWV): Krapte op de arbeidsmarkt biedt ook kansen
De krapte op de arbeidsmarkt is structureel en dat brengt problemen met zich mee [...]
Column Doekle Terpstra (Techniek Nederland): Afstand bestaat niet
In Den Haag maakt Greenfox bestaande armaturen geschikt voor energiezuinige verlichting. Het bedrijf heeft [...]
Column Bruno Fermin (SBCM): Hoe vallen de puzzelstukjes op zijn plaats?
Het thema van de Maand van de 1000 Voorbeelden is: hoe beschikbaar is de arbeidsmarkt? [...]