Politieke partijen blijven achter bij uitvoering Banenafspraak

By |2021-04-08T17:32:42+02:0012 maart 2021|Nieuws|

De politiek gaf de Participatiewet vorm. In de Tweede Kamer wordt regelmatig gedebatteerd over de voortgang van de Banenafspraak: 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking in 2026. Maar politieke partijen geven niet bepaald het goede voorbeeld. Dit blijkt uit onderzoek van Onbeperkt aan de slag. Politieke partijen zijn ook werkgevers. De dertien partijen [...]

Inclusief organiseren: onderzoeksresultaten en voorbeelden vanuit de culturele sector

By |2021-03-12T14:29:13+02:0012 maart 2021|Columns, Nieuws|

Net als vele andere organisaties kennen ook culturele instellingen impactdoelstellingen rond inclusie. Wet- en regelgeving, zoals de Fair Practice Code, de Governance Code en de SROI bij aanbesteding en inkoop zijn een gegeven. De cultuur kent branchebreed de Code Culturele Diversiteit en Inclusie. Deze beoogt zowel meer cultuurparticipatie als ook diversiteit en inclusie binnen [...]

12 manieren om stigmatisering weg te nemen

By |2021-03-05T11:23:29+02:005 maart 2021|Columns, Nieuws|

Diversiteit is effectief. Het kan nieuwe manieren van denken en kijken inpassen in een bedrijfscultuur. Inclusie heeft ook een overtuigende businesscase. Dat bleek recent nog uit het McKinsey onderzoek Diversity Wins. De studie van McKinsey laat echter ook zien dat mensen met een beperking - gemiddeld genomen over verschillende landen - 30 procent minder [...]

Visie werkgevers op proces baanbeëindiging van Wajongers gevraagd

By |2021-04-08T17:19:29+02:003 maart 2021|Nieuws|

Uit het rapport Arbeidsmarkt- en begeleidingspatronen van mensen die werk(t)en met een jobcoach blijkt dat een derde van de Wajongers na baanbeëindiging direct doorstroomt naar een andere baan. Iets meer dan een derde lukt dat na ongeveer een half jaar. De resterende groep vindt geen nieuw werk. Dit roept bij UWV en het ministerie van [...]

Vraag van de week: Wat staat er over de banenafspraak in de verkiezingsprogramma’s?

By |2021-03-03T18:28:19+02:003 maart 2021|Nieuws, Vraag van de week|

De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]

Reactie Tweede Kamer en minister op plannen sociale ontwikkelbedrijven

By |2021-04-08T17:17:07+02:0026 februari 2021|Nieuws|

Een grote meerderheid van de Tweede Kamer steunt de visie die Jasper van Dijk en zijn collega René Peters in de nota hebben neergelegd richting een gerevitaliseerde Sociale Werkvoorziening. Een dergelijk bedrijf zou mensen met een beperking en met een grote afstand tot de arbeidsmarkt de gelegenheid moeten bieden zich te ontwikkelen binnen het ‘ontwikkelbedrijf’. [...]

Jasper van Dijk over Banenafspraak en ontwikkelbedrijven

By |2021-04-08T17:09:52+02:0026 februari 2021|Nieuws|

De Banenafspraak en het voorstel om SW-bedrijven nieuw leven in te blazen en om te vormen naar een landelijk dekkend netwerk van Sociaal Ontwikkelbedrijven, kunnen prima samengaan. Dit zegt SP-kamerlid Jasper van Dijk, eerste ondertekenaar van de recente motie. Volgens hem is het absoluut niet de bedoeling het meerjarige project in te leveren om in [...]

Verkiezingen en echte inclusie

By |2021-02-26T14:07:21+02:0026 februari 2021|Columns, Nieuws|

Wanneer ben je als werkgever nu echt inclusief? De vlag van inclusie dekt een brede lading en wordt gebruikt voor onder andere genderdiversiteit, culturele diversiteit en de inclusie van mensen met een beperking. Wat betekent dit voor de banenafspraak en voor welke inclusieve uitdaging komt het nieuwe kabinet te staan? 2021 is het zevende [...]

Vraag van de week: Kan dienstverlening aan Wajongers en werkgevers beter?

By |2021-02-24T11:31:15+02:0024 februari 2021|Nieuws, Vraag van de week|

De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]

Meer berichten laden
Deze website gebruikt cookies om ons een beeld te geven van het bezoek van deze website. Ok