Minister Carola Schouten voor Participatie heeft het Wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling naar de Tweede Kamer gestuurd. Volgens haar staat bij iedereen voorop dat de 125.000 extra banen er moeten komen. ©RVD – Valerie Kuypers en Martijn Beekman De afgelopen jaren zijn al veel stappen gezet om extra banen voor mensen met een [...]
De Nationale Werkbezoekdag is een vast onderdeel van de Maand van de 1000 Voorbeelden. Ook dit jaar openen weer honderden werkgevers de deuren voor laagdrempelige netwerkgesprekken. Aanmelden is een goed idee. En het kan ook nog! Hoe en waarom? In dit interview legt JobOn-directeur Josée Blanken het uit. Josée Blanken Op 15 november [...]
Toen de participatiewet werd ontworpen was ik nogal enthousiast. Ik verkeerde in de veronderstelling dat iedereen met afstand tot de arbeidsmarkt in hetzelfde ondersteuningsregime terecht zou komen. De ondersteuning bestaat meestal uit een mix van maatregelen: scholing, training, loonkostensubsidie, no-riskregeling bij ziekte, voorzieningen op de werkvloer en jobcoaching. Natuurlijk hoeft niet iedereen evenveel te krijgen [...]
Kies de Banenafspraak is het motto van de Maand van de 1000 Voorbeelden dit jaar. Dat is een oproep aan werkgevers en bemiddelaars, maar natuurlijk ook aan de politiek. Op zoek naar een antwoord op de plannen van de politieke partijen, hebben wij de diverse verkiezingsprogramma's uitgekamd. De komende weken volgt een analyse van de [...]
Vertrekkend minister Carola Schouten voor onder meer Participatie hoopt dat de nieuwe Kamer wil blijven zoeken naar hoe de politiek systeemwerkelijkheid met de echte wereld kan verbinden. ‘Want mensen leven niet in een systeem’. Minister Schouten ©RVD – Valerie Kuypers en Martijn Beekman ‘Ik wilde de complexiteit reduceren, maar ik denk dat ik [...]
Na ruim een jaar werken aan de Banenafspraak - eind 2015 dus - vroeg een verslaggever van de Telegraaf mij de drie grootste knelpunten te benoemen. Mijn antwoord was 1) bestand, 2) bestand en 3) bestand. En daarmee bedoelde ik het aanbod van kandidaten waarvan we niet alleen wisten dat ze wilden en konden werken, [...]
Jobcoaching is een waardevol instrument om mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk te houden. Maar er liggen grote knelpunten die moeten worden aangepakt. Een herziening van het jobcoachingsysteem is essentieel. UWV deed onderzoek naar knelpunten en mogelijke verbeteringen bij jobcoaching. Samen met alle betrokken partijen – zoals cliënten, jobcoaches, arbeidsdeskundigen en werkgevers – [...]
Er bestaan nog steeds grote verschillen tussen gemeenten bij de uitvoering van het VN-verdrag Handicap, dat in Nederland sinds 2016 geldt. Dit blijkt uit de nieuwste peiling naar de uitvoering van het VN-verdrag Handicap door gemeenten. De peiling werd ook dit jaar weer uitgevoerd door Movisie en de VNG. De flitspeiling geeft weer hoe ver [...]
Kies de Banenafspraak is het motto van de Maand van de 1000 Voorbeelden dit jaar. Dat is een oproep aan werkgevers en bemiddelaars, maar natuurlijk ook aan de politiek. Op zoek naar een antwoord op de plannen van de politieke partijen, hebben wij de diverse verkiezingsprogramma's uitgekamd. De komende weken volgt een analyse van de [...]
Bij de ondertekenaars van het Diversiteitscharter van de SER is de trend zichtbaar dat de jaarlijkse instroom van mensen met een beperkt arbeidsvermogen het sterkst toeneemt. In 2020 gaf 50 procent van de Charterondertekenaars dit aan, in 2022 is dat opgelopen naar 61 procent. Dat blijkt uit onderzoek van bureau Regioplan dat jaarlijks in opdracht [...]