Voor Sociaal Bestek, tijdschrift en website met het laatste nieuws op het terrein van sociale zekerheid en maatschappelijke kwesties, schreef Aart van der Gaag, een op-ed over de toekomst van de Banenafspraak. 'Dit is het laatste jaar van de Banenafspraak. Tenminste vanuit overheidsperspectief, want het bedrijfsleven heeft nog tot 2026 de tijd. Terwijl de overheid [...]

Het lezenswaardige rapport ‘Eigentijdse ongelijkheid’ van het SCP trekt opmerkelijke conclusies over de ongelijkheid in Nederland. Maar rapporten, zelfs van het eerbiedwaardige instituut SCP, veranderen de wereld niet. Het is aan de versnipperde politiek om maatregelen te nemen die ervoor zorgen dat de ongelijkheid weer gaat afnemen. We waren toch altijd dat egalitaire polderlandje? [...]

“Welke woorden kan ik beter wel of niet gebruiken als het gaat over mensen met een handicap? Of moet ik eigenlijk mensen met een beperking zeggen?” Deze vraag wordt mij regelmatig gesteld in trainingen die ik over handicap en inclusie geef. Als een bedrijf of organisatie aan de slag gaat met inclusieve werving en selectie, [...]

En al helemaal niet de groep die wat hulp nodig heeft op de arbeidsmarkt. Laatst sprak ik een wanhopige werkgever. Als ondernemer is zij op zoek naar personeel en ons participatiebedrijf bemiddelt mensen met een afstand op de arbeidsmarkt. Een mooie samenwerking, waar we beiden tevreden over zijn. Waarom was deze werkgever dan toch zo [...]

Onlangs mocht ik een zaal vol werkgevers toespreken over vraagstukken op de arbeidsmarkt en thema’s als inclusie. Nu ik een aantal jaren in dit domein werkzaam ben, ben ik al vele enthousiaste ondernemers tegengekomen die met inclusie aan de slag zijn. Daar hebben deze werkgevers verschillende redenen voor. In ons werk voor de Banenafspraak hebben [...]

Circa 10% van de mensen in de Verenigde Staten heeft een onzichtbare of niet meteen zichtbare beperking. Volgens de Harvard Business Review durven de meesten van hen hier op hun werk niet voor uit te komen. Ze zijn vrezen minder serieus te worden genomen of geen carrière te kunnen maken. In 2002, tijdens een reis [...]

De LCR is altijd een kritisch volger geweest van de banenafspraak, de quotumwet en het doelgroepenregister. Mensen die van jargon houden zijn de afgelopen jaren getrakteerd op een ingewikkeld taalspel, waarbij groepen tegen elkaar zijn opgezet. Om het meteen maar scherp te stellen: er wordt onderscheid gemaakt tussen verschillende mensen met een arbeidsbeperking. Laten we [...]

“Werkgevers hebben de sleutel in handen voor een inclusieve arbeidsmarkt,” zo luidt het credo. Steeds meer werkgevers willen investeren in inclusiviteit, maar te vaak ervaren ze nog drempels waardoor de investeringen uiteindelijk niet plaatsvinden. Het Sociaal Innovatiefonds (SIF) helpt werkgevers deze drempels weg te nemen. Het publiek-private fonds ondersteunt werkgevers bij het doen van investeringen [...]

Steeds meer bedrijven in de technologische industrie nemen mensen aan die aan de ‘zijlijn’ staan van de arbeidsmarkt. Deze nieuwe instroom leidt ook steeds vaker tot duurzame dienstverbanden. Dat is dubbel goed nieuws, ook voor bedrijven. Want met de enorme arbeidstekorten heeft de sector echt iedereen nodig en de enorme maatschappelijke uitdagingen, zoals de energietransitie, [...]