Nadenken over de toekomst van de Banenafspraak vraagt automatisch nadenken over de toekomstige inrichting van de arbeidsmarkt, weet Frank Kalshoven. Kalshoven is directeur van de Argumentenfabriek. Straten vegen? Doen we het liefste met een elektrische veegkar, ondersteund door mannen met machtige bladblazers. Onkruid verwijderen? Met een bosmaaier. Bomen snoeien? De motorzaag knettert en de [...]

Deze titel doet me denken aan ‘Liefde in tijden van Cholera’, het boek van Gabriel Garcia Marques over een hopeloze liefde die toch, als de hoofdpersonen al de 70 gepasseerd zijn en een heel leven achter zich hebben, nog een positieve wending krijgt. (leestip trouwens). Ik hoor de laatste tijd weinig positief nieuws, maar [...]

Vorige week brachten we via een speciale nieuwsbrief het programma van de Week van de 1000 Voorbeelden naar buiten. De laatste week van oktober is het zover. Dan zetten we een week lang de spotlights op de banenafspraak en de voordelen van inclusief werkgeven. Dat is juist nu dringend nodig. De Coronacrisis zet de [...]

Een inclusieve arbeidsmarkt staat hoog op de (politieke) agenda. Maar pakken we het wel op de juiste manier aan? Als we echt een duurzaam verschil willen maken, is intrinsieke motivatie bij de werkgever cruciaal. Dat bereiken we niet door te compenseren voor misgelopen loonwaarde, maar wél met een sluitende business case. Daarvoor wordt nu [...]

Onlangs presenteerden we als FNV het rapport De waarde van werk verzilveren. Het derde rapport in de door ons afgeleverde serie rapporten over hoe de positie van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt structureel en duurzaam kan worden verbeterd. Al jaren constateert de FNV dat banen voor mensen met een arbeidsbeperking onvoldoende tot [...]

Toen ik na mijn hbo studie afgestudeerde dacht ik vrij makkelijk een baan te vinden als kersverse maatschappelijk werker. Met een diploma op zak was ik daar vrij zeker van. Ik begon met solliciteren, eerst op vacatures in de richting van maatschappelijk werk. Die richting wilde ik graag op omdat ik mensen vooruit wil [...]

In mijn boek ‘Vijf jaar realiteit van de Participatiewet’ schrijf ik verhalen over de ervaringen van mensen met een indicatie Banenafspraak, een Wajong zonder arbeidsvermogen en mensen met een Bijstandsuitkering. Het plan om al die verhalen met evenveel aandacht samen te vatten in één boek, is me helaas niet gelukt. Mijn boek zal niet [...]

Werken aan inclusie betekent een stap verder gaan dan diversiteit bevorderen, namelijk aansluiten bij het individu in plaats van iemand als deel van een te bevorderen groep zien. Met inclusie worden individuele kwaliteiten en vaardigheden zichtbaar en werkzaam. Dat is bovendien een enthousiasmerende uitdaging om je eigen vaardigheden als leidinggevende te verruimen en het [...]

Ik zwaai deze week 'mijn' tweede staatssecretaris uit. In 2017 vertrok Jetta Klijnsma, de bevlogene. Nu is het de beurt aan Tamara van Ark, de praktische. Met beiden kon ik goed uit de voeten. Wellicht was ik het iets vaker oneens met Jetta. Omdat zij geloofde in wat ze deed, resulteerde dat echter nooit [...]

“Ze kunnen het toch niet of in elk geval niet genoeg en de begeleiding is duur”. Dat is meestal het antwoord van werkgevers op de vraag of ze iemand met een beperking in dienst willen nemen. Deze vooroordelen, want dat zijn het, leveren een enorme beperking op. Voor werkgevers wel te verstaan. Het kost [...]