Columns over de Banenafspraak vanuit wisselend perspectief, met tips uit de praktijk voor werkgevers over het inzetten van mensen met een beperking.

Arbeidsintensivering

By |2020-11-05T16:45:58+02:005 november 2020|Columns, Nieuws|

Nadenken over de toekomst van de Banenafspraak vraagt automatisch nadenken over de toekomstige inrichting van de arbeidsmarkt, weet Frank Kalshoven. Kalshoven is directeur van de Argumentenfabriek. Straten vegen? Doen we het liefste met een elektrische veegkar, ondersteund door mannen met machtige bladblazers. Onkruid verwijderen? Met een bosmaaier. Bomen snoeien? De motorzaag knettert en de [...]

Banenafspraak in tijden van Corona

By |2020-11-04T13:48:41+02:004 november 2020|Columns, Nieuws|

Deze titel doet me denken aan ‘Liefde in tijden van Cholera’, het boek van Gabriel Garcia Marques over een hopeloze liefde die toch, als de hoofdpersonen al de 70 gepasseerd zijn en een heel leven achter zich hebben, nog een positieve wending krijgt. (leestip trouwens). Ik hoor de laatste tijd weinig positief nieuws, maar [...]

Banenafspraak in de spotlight, zeker nu!

By |2020-10-16T17:16:14+02:008 oktober 2020|Columns, Nieuws|

Vorige week brachten we via een speciale nieuwsbrief het programma van de Week van de 1000 Voorbeelden naar buiten. De laatste week van oktober is het zover. Dan zetten we een week lang de spotlights op de banenafspraak en de voordelen van inclusief werkgeven. Dat is juist nu dringend nodig. De Coronacrisis zet de [...]

Het Sociaal Innovatiefonds maakt de business case van een inclusieve werkvloer sluitend

By |2020-09-25T13:27:22+02:0025 september 2020|Columns, Nieuws|

Een inclusieve arbeidsmarkt staat hoog op de (politieke) agenda. Maar pakken we het wel op de juiste manier aan? Als we echt een duurzaam verschil willen maken, is intrinsieke motivatie bij de werkgever cruciaal. Dat bereiken we niet door te compenseren voor misgelopen loonwaarde, maar wél met een sluitende business case. Daarvoor wordt nu [...]

Panklaar plan voor een werkelijke participatiesamenleving

By |2020-09-17T23:34:20+02:0017 september 2020|Columns, Nieuws|

Onlangs presenteerden we als FNV het rapport De waarde van werk verzilveren. Het derde rapport in de door ons afgeleverde serie rapporten over hoe de positie van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt structureel en duurzaam kan worden verbeterd. Al jaren constateert de FNV dat banen voor mensen met een arbeidsbeperking onvoldoende tot [...]

Hoe gaat het nu met jou?

By |2020-09-04T12:15:24+02:004 september 2020|Columns, Nieuws|

In mijn boek ‘Vijf jaar realiteit van de Participatiewet’ schrijf ik verhalen over de ervaringen van mensen met een indicatie Banenafspraak, een Wajong zonder arbeidsvermogen en mensen met een Bijstandsuitkering. Het plan om al die verhalen met evenveel aandacht samen te vatten in één boek, is me helaas niet gelukt. Mijn boek zal niet [...]

Inclusief leren: aansluiten bij het individu

By |2020-08-28T12:16:23+02:0028 augustus 2020|Columns, Nieuws|

Werken aan inclusie betekent een stap verder gaan dan diversiteit bevorderen, namelijk aansluiten bij het individu in plaats van iemand als deel van een te bevorderen groep zien. Met inclusie worden individuele kwaliteiten en vaardigheden zichtbaar en werkzaam. Dat is bovendien een enthousiasmerende uitdaging om je eigen vaardigheden als leidinggevende te verruimen en het [...]

Vaarwel en welkom

By |2020-07-08T15:23:39+02:008 juli 2020|Columns, Nieuws|

Ik zwaai deze week 'mijn' tweede staatssecretaris uit. In 2017 vertrok Jetta Klijnsma, de bevlogene. Nu is het de beurt aan Tamara van Ark, de praktische. Met beiden kon ik goed uit de voeten. Wellicht was ik het iets vaker oneens met Jetta. Omdat zij geloofde in wat ze deed, resulteerde dat echter nooit [...]

Werkgevers laten talent liggen

By |2020-07-03T12:35:32+02:003 juli 2020|Columns, Nieuws|

“Ze kunnen het toch niet of in elk geval niet genoeg en de begeleiding is duur”. Dat is meestal het antwoord van werkgevers op de vraag of ze iemand met een beperking in dienst willen nemen. Deze vooroordelen, want dat zijn het, leveren een enorme beperking op. Voor werkgevers wel te verstaan. Het kost [...]

Meer berichten laden
Deze website gebruikt cookies om ons een beeld te geven van het bezoek van deze website. Ok