En dus … verschenen er deze week weer twee rapporten. Eentje van het Sociaal Cultureel Planbureau (een evaluatie van de Participatiewet) en adviesbureau Panteia onderzocht de banenafspraak. Ik ben de tel allang kwijtgeraakt. Ik heb honderden pagina's rapporten en tientallen pagina's reactiebrieven mét bijlagen allemaal doorgeworsteld. Ik ben alle initiatieven die het gemakkelijker of beter [...]

Vanaf december zal de Academie opnieuw jongeren met een beperking opleiden tot Realist (ervaringsdeskundige). Zij zetten zich in om de inclusie van jongeren met een beperking op de arbeidsmarkt te bevorderen. Door het geven van pitches en voorlichtingen over het leven en werken met een beperking inspireren en activeren zij professionals, studenten, werkgevers en andere [...]

Op lerenomtewerken.nl vind je inspirerende video’s en tips voor op de werkvloer. Zo maak je van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt mensen zonder afstand tot de arbeidsmarkt! De site is bedoeld voor werkgevers die inclusief werkgever willen worden. Werkgevers willen namelijk vaak wel, maar lopen vast op vragen als: Wie zijn deze mensen [...]

‘Waar begin je aan?’, kreeg ik te horen toen ik mensen vertelde over mijn ambiteuze plan om een socialmedia-bedrijf op te bouwen met mensen die huisgebonden zijn. Het idee om personeel aan te nemen lijkt veel mensen al hoofdbrekens te bezorgen, laat staan personeel dat van de overheid het stempel ‘arbeidsongeschikt’ heeft gekregen. Maar dat [...]

Sociaal ondernemen is experimenteren, lef tonen en volharden in je dadendrang. Een man die dat begreep was Jacques van Marken (1845-1906). De gevoelige domineeszoon maakte (samen met zijn vrouw Agneta!) eind negentiende eeuw van Delft een industriestad. Hij leidde er drie fabrieken (Gist, Calvé en Lijm), schiep dus veel werkgelegenheid, maar voelde bovenal de missie [...]

Onno Vermooten, de directeur van het Flevolandse Concern voor Werk, gaf recent een interview aan het SW-Journaal. In het interview vertelt hij over zijn helden (Joop den Uyl) en bespreekt hij zijn carrière (al meer dan een kwart eeuw in de SW-sector, ooit begonnen bij Sallcon in Deventer). Ook hij geeft duidelijk zijn mening over [...]

Het blijft maar onderzoeken regenen rond de banenafspraak en het einde is nog niet in zicht. Ik tel ze niet meer. Gisteren zag ik alweer een concept van een nieuwe totaalevaluatie langskomen. Nieuwe onderzoeken, nieuw beleid, nieuwe evaluaties, gevolgd door nieuw beleid en nieuwe onderzoeken. Wanneer wordt die cirkel eens doorbroken? Wat zou ik [...]

Als schoonmaakbedrijf bieden we op een laagdrempelige manier kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daar horen vanzelfsprekend ook mensen met een arbeidsbeperking bij. De afgelopen jaren hebben we daar veel ervaring mee opgedaan. Ik ben er achter gekomen dat drie elementen cruciaal zijn voor een geslaagde plaatsing. Die drie factoren zijn: [...]

Wie een jaar of vijf geleden tegen mij was begonnen over de Participatiewet, het Doelgroepregister of inclusief ondernemen was wellicht vooral mijn gefronste wenkbrauwen opgevallen. Inmiddels is er veel veranderd. Waar ik beroepsmatig mee te maken kreeg, heb ik leren kennen en begrijpen en draag ik inmiddels een warm hart toe. Bekend maakt bemind, [...]

Het gemeentebestuur van Leusden, de gemeente waar mijn bedrijf gevestigd is, wil deze coalitieperiode 100 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk krijgen. Als werkgever en bestuurder van het WSP Amersfoort zie ik de cv’s waarmee deze mensen de arbeidsmarkt op worden gestuurd. En ze bevallen me maar zelden. Neem een [...]