Inclusiepodcast met Aart van der Gaag: wordt 2023 een inclusief jaar?
Nieuwe aflevering van de inclusiepodcast. Met Aart van der Gaag kijken we terug op het 2022 en vooruit naar het nieuwe jaar. Wat moet er gebeuren om de arbeidsmarkt inclusiever te maken? "Het gaat om geloof in de talenten van mensen, inzicht in de bestanden en ondersteuning voor werkzoekenden en werkgevers"
Vraag van de week: tellen plaatsingen van 16- en 17-jarigen mee voor de Banenafspraak?
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Talkshow De Werkvloer over inclusie
De talkshowserie De Werkvloer van Intermediair had deze week een uitzending rond het onderwerp 'inclusie'. Naast Martine Schuijer waren ook Nico Blok (Onbeperkt aan de Slag) en Marcel Hielkema (sociaal ontwikkelbedrijf Scalabor) te gast. Ze spraken over de Banenafspraak, over manieren om meer werkgevers naar inclusie te begeleiden en over de waarde van werk. [...]
Kandidaten Banenafspraak beter in beeld
Hoe krijg je mensen uit het doelgroepregister Banenafspraak beter in beeld? De mensen die kandidaten zijn voor regulier werk? Samen met de gemeenten Groningen en Amsterdam inventariseert De Normaalste Zaak (DNZ) welke mogelijkheden er zijn om meer mensen uit het doelgroepregister te matchen met beschikbaar werk. DNZ wil meer inzicht in hoe deze groep nu [...]
Guusje ter Horst aanjager Onbeperkt Meedoen
Voormalig minister van BZK en oud-burgemeester van Nijmegen Guusje ter Horst wordt bestuurlijk aanjager Onbeperkt Meedoen. Vanuit deze rol gaat zij zich inzetten voor het toegankelijker maken van de samenleving voor mensen met een beperking. Ter Horst gaat partijen zoals bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties bij elkaar brengen in zogeheten inclusiepacten. De afspraken in deze [...]
Vraag van de week: verandert de afbakening van de doelgroep banenafspraak?
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Waarom nemen werkgevers wel of niet iemand met een beperking aan?
Onderzoekers van de Universiteit Utrecht hebben vanuit internationale wetenschappelijke literatuur het aanneemgedrag van werkgevers in kaart gebracht. In 47 studies vonden ze 32 factoren. De meeste hiervan zijn obstakels. Drie daarvan spelen vaak een rol voor werkgevers om de stap te zetten naar het aannemen van iemand met een beperking: • Werkgevers verwachten dat mensen [...]
Vraag van de week: Wat is de stand van zaken van het wetsvoorstel vereenvoudigde banenafspraak?
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Kamer vraagt meer aandacht voor het MKB als werkgever
De Tweede Kamer wil dat de regering met MKB-Nederland in gesprek gaat om na te gaan wat er voor bedrijven in het midden- en kleinbedrijf kan worden gedaan om mensen met een arbeidsbeperking sneller aan een baan te helpen. Bij de stemmingen (onder punt 5, red.) over een hele reeks moties bij de SZW-begroting voor 2023, schaarde de [...]