Op Diversity Day werd de nieuwe handreiking voor werkgevers ‘Iederaan aan boord’ gelanceerd. Deze handreiking wil werkgevers strategieën bieden bij het bereiken van neutrale medewerkers. Juist de minder uitgesproken medewerkers zijn zijn namelijk zeer belangrijk voor de interne reacties op het gekozen inclusiebeleid. De handleiding is gebaseerd op onderzoek de UU, de NIM en SER [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Voor steeds meer gemeenten maakt het VN-verdrag Handicap deel uit van breder inclusief beleid. Dit jaar geeft liefst 62,9 % van de gemeenten aan dat het VN-verdrag meer integrale aandacht verdient. De toenemende aandacht voor zo’n brede aanpak wordt duidelijk zichtbaar in de trendgrafiek van vijf flitspeilingen over de afgelopen jaren onder gemeenten. Kennisinstituut Movisie [...]
Tot en met het tweede kwartaal van 2022 zijn er in het bedrijfsleven 65.700 nieuwe banen gerealiseerd voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak. Daarmee liggen marktwerkgevers op koers om de doelen voor dit jaar te halen. Dit blijkt uit het overzicht dat UWV publiceerde. In het tweede kwartaal van 2022 kwamen er 3579 banen bij [...]
De invoering van het Breed offensief, het wetsontwerp dat meer mensen met een arbeidsbeperking aan werk moet helpen, lijkt weer later te worden. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten gaat al uit van 1 juli 2023 als nieuwe invoeringsdatum. Het wetsvoorstel ligt nog steeds ter behandeling in de Eerste Kamer voor. De Eerste Kamercommissie voor Sociale [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Het Platform Toekomst van Arbeid, een samenwerkingsverband van ABU, Cedris, MBO Raad, NRTO, OVAL en het Verbond van Verzekeraars en een initiatief van de Argumentenfabriek, heeft nagedacht over verbetering van de huidige arbeidsmarktinfrastructuur. Het platform wil één werkhuis voor werkzoekenden om zo de brug te slaan tussen werkgevers, die medewerkers zoeken, en werkzoekenden die niet [...]
Om te zorgen dat er bij het Rijk alsnog meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk komen, gaat de sector Rijk een ‘centrale financieringsconstructie’ naar voren halen en meer inzet plegen op Social Return. Dat antwoordt minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Hanke Bruins Slot, op verzoeken uit de Kamer om voor afgelopen zomer [...]
Deze inhoud is beschermd met een wachtwoord. Vul hieronder je wachtwoord in om het te bekijken: Wachtwoord:
Om de match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te verbeteren, wil het kabinet naast regionale loketten gaan werken met persoonlijke werkplannen en een verbeterd aanbod voor om- of bijscholing. Dat schrijven minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen in een brief aan de Tweede [...]