Dat is een bekend fenomeen in de media. Maar het gekke is: zelf raken we ook gewend aan goed nieuws. We beseffen niet meer dat mooie cijfers bij de Banenafspraak nog steeds heel bijzonder zijn. Niet dat inclusie op de arbeidsmarkt bijzonder moet zijn, juist niet. Het moet gewoon worden en dat lijkt het voor [...]
Lokaal en dichtbij de inwoner. Dat is de kracht van een nieuw subregionaal initiatief in Noordoost-Friesland. Een startpunt voor leren, werken en ontwikkelen. Teveel van het goede want meer van hetzelfde of een nieuwe ster aan het firmament? Groepsfoto Foto: Wurkstart ‘Op zoek naar een nieuwe baan, loopbaanadvies, personeel, of een opleiding? Wurkstart [...]
UWV publiceerde vandaag de banenafspraak-cijfers over het vierde kwartaal van 2021. Er kwamen 3.053 banen bij. Een toename van 2%. Sinds 2012 zijn er daarmee 73.577 extra banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. De doelstelling voor 2021 was 80.000 banen in totaal: 60.000 banen bij het bedrijfsleven en 20.000 bij de overheid. Werkgevers uit [...]
De ratificatie van een facultatief protocol bij het VN-Verdrag Handicap is na zes jaar nog niet rond. Het VN-verdrag versterkt de positie van mensen met een beperking. Het bepaalt onder andere dat zij recht hebben om zelfstandig te wonen, naar school te gaan, het openbaar vervoer te gebruiken of aan het werk te zijn. Net [...]
Kennis vertalen naar de praktijk Hoe zorg je dat mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers kunnen werken? Al jaren wordt daar veel onderzoek naar gedaan. Dit heeft veel kennis opgeleverd over de begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking richting werk. Deze kennis is vertaald naar de praktijk maar lijkt nog weinig te worden toegepast. [...]
Vandaag ontvingen HAN, Rijksuniversiteit Nijmegen, ROC Nijmegen, Werkbedrijf Rijk van Nijmegen en UWV Werkbedrijf de Bridge of Fame Award 2022. Met het project Werklab bieden zij maatwerk voor begeleiding van studenten met een ondersteuningsvraag naar een stage of een passende baan op de arbeidsmarkt. Een samenwerking waarbij ze de verantwoordelijkheid nemen die verder rijkt dan [...]
‘Als het moment niet nu is, wanneer wel?’ Die vraag stelt minister Karien van Gennip (SZW) hardop bij de kansen die de krapte op de arbeidsmarkt biedt om ieders talent in te zetten. Zij ziet juist nu een uitgelezen mogelijkheid voor mensen die de afgelopen jaren niet hebben kunnen toetreden tot de ruimere arbeidsmarkt. Karien [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Minister Conny Helder voor Langdurige Zorg en Sport wil zich er als coördinerend bewindspersoon voor inzetten dat het VN-verdrag handicap ook de komende jaren bij bedrijven, organisaties en overheden op de agenda blijft staan. Het denken vanuit een meer sociale visie, het verbeteren van de toegankelijkheid en het bewerkstelligen van inclusie vergt volgens haar een [...]
Om kwetsbare groepen werknemers betere kansen te geven op de arbeidsmarkt geeft de overheid werkgevers die deze werknemers aannemen bepaalde tegemoetkomingen. Deze tegemoetkomingen staan bekend onder de naam loonkostenvoordelen (LKV). Op dit moment zijn er vier soorten LKV’s. Op Forum Salaris werken salarisprofessionals, de Belastingdienst en UWV samen aan de kwaliteit van de loonaangifte. De [...]