Minister Schouten van Participatie, gemeenten en de arbeidsmarktregio’s willen dat mensen gemakkelijker en veiliger stappen in hun loopbaan kunnen zetten. Om dat te bevorderen is het project Simpel Switchen opgezet. Dat blijkt goed te werken: talenten worden beter benut. Meedoen op de best passende plek. Dat is het uitgangspunt van het project ‘Simpel Switchen in [...]
Wij werken aan een inclusieve arbeidsmarkt. Een flinke groep werkgevers spant zich daar, vrijwillig, voor in. Daarmee worden, zeker in het kader van de banenafspraak, goede resultaten behaald. Maar dat in de media nogal vaak en gemakkelijk wordt gezegd dat werkgevers hun functies maar ‘moeten’ aanpassen en zo alle arbeidsmarktproblemen oplossen, stuit me toch [...]
Ctalents, een detacheringsbureau voor mensen met een visuele of auditieve beperking, heeft haar ervaringen van de afgelopen jaren gebundeld en presenteert een Inclusion Roadmap. “Ons doel is dat meer werkgevers mensen uit de doelgroep aanstellen”, zegt Ctalents oprichter Sandra Ballij. ‘Wil je inspiratie en pragmatische tips uit de praktijk over wat er allemaal mogelijk is? [...]
Mensen met een lichamelijke beperking krijgen op tal van manieren te maken met vooroordelen, stereotiepe beelden, stigmatisering en discriminatie. Onderzoekers van Movisie bekeken meer dan 100 wetenschappelijke studies en geven op basis daarvan tips, onder meer gericht op bedrijven. De belangrijkste daarvan: Stel duidelijke sociale normen. Een sociale norm is wat mensen denken dat anderen [...]
De komende tijd zullen er in Nederland steeds meer circulaire ambachtscentra verrijzen, die werkgelegenheid kunnen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op de valreep van het jaar 2021 kregen 19 gemeenten subsidie voor het opzetten of verder uitwerken van circulaire ambachtscentra. Een circulair ambachtscentrum is een soort hub, die bijvoorbeeld een kringloopwinkel, [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
Vandaag publiceerde UWV de cijfers over het derde kwartaal van 2021. De in het voorafgaande kwartaal ingezette stijging, zette door. Er kwamen 4549 banen voor mensen met een arbeidsbeperking bij. Sinds het begin van de Banenafspraak zijn er 70.525 extra banen gerealiseerd. 64.236 daarvan zijn reguliere banen (57.302 bij het bedrijfsleven en 6934 bij overheidsorganisaties). [...]
Deze tekst schrijf ik na een week vol onthullingen over misstanden bij tv-programma’s. Veel meningen zijn gegeven, over het waarom, het zwijgen, de schuldgevoelens en over een veilige werkplek. Laat helder zijn; werkgevers hebben een grote verantwoordelijkheid in het voorkomen van en optreden tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. Werkgever zijn op grond van de [...]
We zijn op zoek naar nominaties voor de verkiezing van de Bridge of Fame! Ben jij of ken jij een succesvol voorbeeld van samenwerking tussen hoger onderwijs en arbeidsmarkt die geleid heeft tot plaatsing van studenten of pas afgestudeerden met een functiebeperking op de arbeidsmarkt? Zo’n initiatief komt in aanmerking voor deze prijs. Veel bedrijven [...]
Cijfers over de Banenafspraak en beschutte werkplekken staan sinds kort bij elkaar op het dashboard Banenafspraak op werk.nl. De nieuwe website van UWV geeft informatie over het aantal banen en speciale werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperking. Op het interactieve dashboard geeft UWV onder andere ieder kwartaal de voortgang van de Banenafspraak weer. In het [...]