Op 2 maart organiseerden we het webinar ‘De Banenafspraak voor brancheorganisaties: hoe creëert u meerwaarde voor uw leden?’ Martine Schuijer van ‘Op naar de 100.000 banen’ sprak met Liesbeth van der Vegt van LTO Noord en Peter Rietbergen van het UWV over de manier waarop brancheorganisaties hun leden kunnen ondersteunen bij het uitvoeren van de Banenafspraak.

Van der Vegt is bij LTO betrokken bij AgroOnbeperkt, het platform voor de landbouwsector en de banenafspraak. Rietbergen sloot namens het UWV convenanten met meerdere brancheorganisaties, onder andere de kringloopbranche. Nederlandse werkgevers slagen vooralsnog met vlag en wimpel voor de opdracht uit de Banenafspraak. Maar er moet nog heel wat gebeuren om in 2026 het einddoel, 100.000 banen bij het bedrijfsleven, te hebben gehaald. Brancheorganisaties kunnen daar en belangrijke rol in spelen. In het webinar probeerden we die rol te concretiseren.

Van der Vegt legt uit hoe LTO vormgeeft aan de banenafspraak. De land- en tuinbouworganisatie begon met het verzamelen van goede voorbeelden. Dat waren er verrassend veel. Vanuit die praktijkervaringen koos LTO ervoor haar leden te ontzorgen. De brancheorganisatie faciliteert haar leden door kennis te verspreiden. LTO heeft filmpjes met goede voorbeelden online staan, maakte handleidingen en heeft de belangrijkste routes richting plaatsing, subsidie en begeleiding in kaart. Daarnaast functioneert de vereniging als contactpunt richting gemeenten en UWV’s en bespreek het op politiek niveau knelpunten, die werkgevers ondervinden.

Het UWV ziet brancheorganisaties als een belangrijke partner om van de Banenafspraak een succes te maken. Niet alleen omdat brancheorganisaties hun leden kunnen motiveren en inspireren, maar zeker ook ervoor te zorgen dat werkgevers beschikken over de juiste informatie. Volgens Rietbergen kunnen brancheorganisaties een belangrijke rol spelen als verbinder tussen werkgevers en instanties.

Brancheorganisaties kunnen hun leden op veel manieren inspireren, meent Van der Vegt. “Ga het niet opleggen als brancheorganisatie, maar zoek de motivatie van je leden. Gebruik bijvoorbeeld de huidige tekorten op de arbeidsmarkt om leden te wijzen op kandidaten met een arbeidsbeperking.” UWV-expert Rietbergen is van mening dat er in alle sectoren banen voor mensen met een beperking te vinden zijn. “Denk daarom niet dat het niet kan,” zegt Rietbergen. “Het kan echt.”

Dit webinar kunt u hier terugkijken. Dit was het derde webinar dat we organiseerden. In juni 2017 gingen we in op de details van de banenafspraak en in november 2017 bespraken we praktijkervaringen van het werken met mensen die een beperking hebben. Via ons youtube-kanaal zijn deze webinars vanzelfsprekend nog terug te vinden.