Het jaarcongres van werkgeversvereniging AWVN stond dit jaar volledig in het teken van inclusie. Tijdens het congres werd het ‘Manifest voor gelijke kansen. Een arbeidsmarkt voor iedereen’ gepresenteerd. Het eerste exemplaar werd overhandigd aan minister Van Gennip van Sociale Zaken.

“Nederlandse werkgevers gaan er alles aan doen om een arbeidsmarkt te realiseren die aan iedereen gelijke kansen biedt. Inclusief werkgeverschap wordt normaal. Dat stelde algemeen directeur Raymond Puts van werkgeversvereniging AWVN bij de presentatie van het manifest.

AWVN constateert in het manifest dat de Nederlandse arbeidsmarkt veel kansen biedt, maar dat zelfs op een krappe arbeidsmarkt er mensen aan de kant staan die wel willen en kunnen werken. Ook op de werkvloer zelf zijn er nog te veel verschillen in de mogelijkheden van mensen om zichzelf te zijn of promotie te maken.

De arbeidsmarkt is volgens Puts nog niet voor iedereen even toegankelijk. “Niet iedereen ziet het belang van diversiteit en inclusie. Als voorbeeld noemt hij sollicitatieprocedures en -gesprekken. “Nu gaat het vaak om de klik met de sollicitant. Het zou moeten gaan om een eerlijk en onbevooroordeeld antwoord op de vraag of de kandidaat het werk goed kan doen.”

“Werkgevers kunnen het verschil maken,” stelde Puts. “We moeten de talenten van mensen, die nu nog langs de kant staan, beter benutten. Dat vraagt van werkgevers om bijvoorbeeld het werk anders te organiseren. Het werk sluit dan aan bij mensen in plaats van dat we ons alleen richten op dat mensen zich naar het werk voegen.”

Manifest en toolbox
Het ‘Manifest voor gelijke kansen. Een arbeidsmarkt voor iedereen’ is het product van een denktank met inclusie-experts en vertegenwoordigers van een groot aantal Nederlandse bedrijven en bedrijfstakken. Het manifest, gekoppeld aan een toolbox met concrete hulpmiddelen, geeft op 8 onderwerpen concrete aanwijzingen voor het inclusiever maken van een organisatie:

  • Talent staat voorop
  • Werk sluit aan bij mensen
  • Inclusieve werving en selectie
  • Doelstellingen voor diversiteit
  • Talenten ontwikkelen en benutten
  • Iedereen kan zichzelf zijn
  • Inclusief leiderschap
  • Inclusieve arbeidsvoorwaarden

Bron: AWVN