Een steeds groter aantal bedrijven in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord kiest voor mensen met een arbeidsbeperking en dus voor sociaal ondernemen. Met 946 gerealiseerde banen voor deze doelgroep in het derde kwartaal van 2016* is Noord-Holland Noord een van de best presterende regio's van het land. Op de Dag van de [...]
Diverse voorbeeldondernemers van de Dag van de Duizend Voorbeelden zijn aangesloten bij de Normaalste Zaak. Door heel Nederland delen ze in de 99van-regionale netwerken kennis en ervaringen rondom werken met mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Natuurlijk inspireren deze werkgevers graag ook nieuwe mensen om mee te doen. En om zoveel mogelijk werkgevers te bereiken [...]
Werkgevers in de marktsector creëren steeds meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat blijkt uit de Trendrapportage over het derde kwartaal van 2016 van het UWV. Daarin staat dat het aantal reguliere banen in de marktsector voor deze doelgroep in alle arbeidsmarktregio’s is gestegen ten opzichte van de Trendrapportage over het tweede kwartaal van [...]
Ondernemers krijgen een pluim van Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken: er zijn al meer dan 21.000 van de 125.000 banen gerealiseerd voor mensen met een beperking, waarvan 15.600 in de marktsector. Gemakkelijk is het niet. Werkgevers hebben te maken met wisselende werkgeversdienstverlening, te weinig kandidaten en onduidelijke instrumenten. Klijnsma: "Ik begrijp de zorgen [...]
Werkgevers die iemand aannemen in het kader van de Banenafspraak, lopen vanaf nu geen risico meer als hun nieuwe werknemer onverhoopt ziek wordt. De no-riskpolis, die het werkgeversrisico van loondoorbetaling bij ziekte afdekt, wordt voor onbepaalde tijd geldig. Het instrument was al beschikbaar, maar was tot nu toe gegarandeerd voor vijf jaar. Staatssecretaris Klijnsma van [...]
Ik weet niet of je wel eens in de spits met de bus reist. Het zal je dan opvallen dat je steeds vaker in een overvolle bus een plekje moet zien te vinden. Een soms hachelijke onderneming omdat iedereen graag mee wil. En daar sta je dan. Je kan niet meer vooruit of achteruit. Irritatie. [...]
De werkgeversorganisaties verenigd in het project 'Op naar de 100.000 banen', VNO-NCW, MKB Nederland en LTO Nederland, onderschrijven de conclusies van de Inspectie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de werkgeversdienstverlening. De Inspectie constateert dat op veel plaatsen in het land nog onvoldoende samenwerking is tussen publieke dienstverleners en dat daardoor de [...]
Het afgelopen jaar heb ik de kans gekregen het tumult rondom de Banenafspraak van dichtbij mee te maken. Niet op de laatste plaats omdat ik zelf onder het label ‘arbeidsgehandicapt’ val. Wat me keer op keer opvalt aan alle bijeenkomsten die gaan over een inclusieve arbeidsmarkt, is de kwetsbaarheid die het lijkt los te maken [...]
Arbeidsbemiddelaar Independent Recruiters heeft niet alleen een specifiek label om mensen met een arbeidsbeperking naar werk te begeleiden, maar heeft ook zelf een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst: Manon. Het verschil Olfertjan Niemeijer is de oprichter en directeur van Independent Recruiters. Het bedrijf kent op dit moment zes labels met verschillende specialismen, waaronder bijvoorbeeld [...]
Onder deze noemer heb ik het afgelopen jaar als aanjager van MVO Westland veel ondernemers bezocht om de doelgroep “mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt” onder de aandacht te brengen. Voor mijzelf had ik doelen gesteld qua aantal plaatsingen, bezoeken van bedrijven etc. Appeltje Eitje, dacht ik zo. Dat de praktijk wat weerbarstiger is, [...]