Bezoekers van deze website hoef je niet meer te overtuigen van nut en noodzaak van inclusie. Die zijn veel meer geïnteresseerd in praktische oplossingen voor problemen waar goedwillende werkgevers tegenaan lopen. En een van die problemen is het vinden van geschikte kandidaten.
Nu spelen er natuurlijk een heleboel zaken rond dit onderwerp: bijvoorbeeld de onduidelijkheid over het doelgroepenregister of het gebrek aan overzicht bij gemeenten en UWV’s over de kwaliteiten van kandidaten. Maar voor wie de zoektocht naar kandidaten net iets anders aan wil vliegen, zijn er ook verrassende oplossingen.
Ieder jaar komen scholieren van het VSO (voorgezet speciaal onderwijs), die allemaal onder de doelgroep vallen. Ze zijn dus op te pikken met bijbehorende no-risk polis, loonkostensubsidies en begeleiding. Deze groep schoolverlaters vindt vaak geen aansluiting op de arbeidsmarkt en verdwijnt vervolgens in de bakken van de gemeente. Maar dat zou helemaal niet hoeven. En juist voor deze kwetsbare groep is het extreem belangrijk om zoveel mogelijk weg te blijven van loketten, formulieren en wachttijden. Ze zouden meteen na het beëindigen van hun opleiding aan de slag moeten kunnen. Vandaar mijn voorstel: laat lokale ondernemersverenigingen van MKB of VNO of de regionale netwerken van De Normaalste Zaak (99van) of zelfs Rotary’s of Lion’s de samenwerking zoeken met de VSO-scholen in hun gemeente om de scholieren die tussen wal en schip dreigen te vallen een eerste kans te bieden binnen hun bedrijven.
Dit plan is als een Japans koksmes: het snijdt aan alle kanten. Het is een directe, praktische manier om een kwetsbare doelgroep (die overigens nu nog in beeld is, dus waarvan we weten wat ze willen en kunnen) aan het werk te krijgen, het voorkomt uitstroom naar de toch al overbelaste gemeente/UWV’s en het biedt werkgevers de kans gemotiveerde, jonge werknemers aan zich te binden. Bovendien vergroten werkgevers zo hun MVO-profiel en spannen zich tegelijkertijd in voor de lokale arbeidsmarkt. Overkoepelend helpen dit soort initiatieven natuurlijk om te voldoen aan de Banenafspraak.
Door samen te werken met een groep werkgevers krijgen scholen bovendien een unieke kans om hun scholieren verschillende beroepsmogelijkheden aan te bieden en – maar dit is misschien voor een volgende fase – ook hun opleidingstrajecten toe te snijden op de eisen van de lokale arbeidsmarkt.
Dus, kort en goed: adopteer met een groep werkgevers een school en behoudt VSO-schoolverlaters voor de arbeidsmarkt!
Bert van Boggelen
De Normaalste Zaak
