Ondanks de enorme tekorten op de arbeidsmarkt, houden werkgevers in Nederland bij voorkeur vast aan hun eisenpakket voor het aannemen van nieuwe werknemers.
Dit blijkt uit de zojuist vrijgegeven definitieve versie van een onderzoek waarin Pro Contact werkgevers vroeg hoe zij denken over potentiële sollicitanten die niet aan het ideaalbeeld voldoen. Hier worden onder andere mensen bedoeld met autisme of een chronische aandoening, fysiek gehandicapten, ex-gedetineerden, kandidaten die geldproblemen hebben of verslaafd zijn geweest, statushouders en langdurig werklozen.
Oudere sollicitanten
Alleen over oudere sollicitanten zijn werkgevers positiever gaan denken. Een baan aanbieden aan een sollicitant die herstellende van een burn-out is, gehandicapt is of lang werkloos is, behoort in veel gevallen niet tot de mogelijkheden. Een kwart van de werkgevers verklaart nog liever bedrijfsverlies te nemen, dan een van de eerder genoemde personen een baan aan te bieden. Een derde (35 %) laat weten ‘alleen in extreme noodsituaties’ iemand aan te nemen die niet aan het ideaalbeeld voldoet.
Grote gevolgen
De gevolgen van deze keuze zijn heel erg groot:
– 48 % geeft toe dat de tekorten tot extreem hoge werkdruk leidt onder het huidige personeel
– 54 % maakt zich veel zorgen over het vinden van personeel
– Bij 39 % leidt het personeelstekort direct tot minder omzet
– 36 % kan door te weinig personeel geen nieuwe klanten en opdrachten aannemen.
Internationaal
Werkgevers in Nederland zouden over het algemeen kritischer zijn dan onze buurlanden. Volgens hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen van Tilburg University is hier een logische verklaring voor. Een daarvan is de verplichting voor bedrijven om iemand die ziek wordt twee jaar lang loon door te betalen. Hierdoor zijn bedrijven terughoudender om iemand aan te nemen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. De eerste stap tot verbetering zou bij de overheid liggen door de spelregels aan te passen voor het geval iemand uitvalt.
Noud Baijens, oprichter en directeur van Pro Contact, reageert op het onderzoek: ‘Gelukkig staat een groot deel van de ondernemers wél open om een niet voor de hand liggend persoon aan te nemen. Maar deze beweging gaat nog veel te traag en er is nog een wereld te winnen.’
Tunnelvisie
Het verbaast hem wel dat er nog steeds bedrijven zijn die zo’n afwijzende houding hebben als het gaat om hun aannamebeleid: ‘Bedrijven die vanuit een tunnelvisie redeneren lopen door hun
halsstarrigheid veel talent mis en lossen hun personeelstekort daarmee niet op. Alleen bedrijven die maar één of twee mensen zoeken, kunnen dat nog op de traditionele manier doen. Bedrijven die op zoek zijn naar grote groepen mensen, zullen echt hun eisenpakket moeten aanpassen.’
Tekst: Klaas Salverda
