Vandaag publiceerde het UWV de trendrapportage over het tweede kwartaal van 2019. Uit de cijfers blijkt dat er tot en met juni van dit jaar in totaal 55.903 extra banen voor mensen uit de Doelgroep Banenafspraak zijn bijgekomen. Dat is precies 903 banen boven de doelstelling voor het gehele jaar 2019.
De ruim 55.000 banen zijn uit te splitsen in 10.718 extra banen via een uitzendcontract of detachering en 45.185 extra banen via een regulier dienstverband: 3.320 bij de overheid en 41.864 bij werkgevers uit de marktsector.
De doelstelling uit de Banenafspraak voor het gehele jaar 2019 is 55.000 extra banen ten opzichte van de nulmeting: 15.000 bij de overheid en 40.000 bij de markt. De marktwerkgevers liggen dus voor het vijfde jaar op rij op schema om de doelstellingen uit de Banenafspraak te halen.
Eenvoud en transparantie
Staatssecretaris Van Ark is een Breed Offensief gestart om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. De resultaten van dat offensief zullen pas in de komende tijd duidelijk worden en zijn nog niet zichtbaar in deze cijfers. Om de stijgende lijn vast te houden en de doelstellingen uit de Banenafspraak ook de komende jaren te halen, moet het voor werkgevers in elk geval eenvoudiger worden om kandidaten met een arbeidsbeperking te vinden en vervolgens aan te nemen.
De uitvoering van faciliteiten en voorzieningen blijft te complex voor werkgevers. Er is veel administratie. Dit geldt bijvoorbeeld rond de no-riskpolis bij ziekte, de loonwaardemeting of jobcoaching. Veel werkgevers staan er voor open om mensen met een arbeidsbeperking de kans te bieden. Als we dit beschikbare potentieel willen benutten, is een overtuigende vereenvoudiging van de regels rond inclusie dringend noodzakelijk.
