Het is november. Het is de Maand van de 1000 Voorbeelden. Update over de vierde week van de evenementenmaand rond inclusie en de Banenafspraak, met:

• Sociaal Innovatie Fonds: de maatschappelijke businesscase voor inclusie
• Samen voor een Baan: inclusieve prijs en belofte
• Interview Kitty Jong (FNV): Inclusie moet ‘Chefsache’ zijn
• De podcast met Aart van der Gaag: de kost gaat voor de baat uit
• De 1000 Voorbeelden columns, o.a. Doekle Terpstra, Maarten Camps & Paulien Thissen
• Tool Talk: sollicitatie of blind date?
• De wekservice terugluisteren
• Al het nieuws over de Maand van de 1000 Voorbeelden in het live blog

De vierde week van de Maand van de 1000 Voorbeelden 2022 was de week waarin de pilot Sociaal Innovatie Fonds een impactanalyse uitbracht waarin wederom werd bevestigd dat het loont om te investeren in inclusie. Inclusief Werkgeversnetwerk Samen voor een Baan organiseerde een indrukwekkend jaarevent, Werk in Zicht had iedere dag een infobijeenkomst voor werkgevers en Kitty Jong (FNV) bekritiseert in het 1000Voorbeelden interview de stand van inclusie in Nederland.

Dat, en al het andere, de columns, de podcasts, de Tool Talk, de best practices, de prijzen voor inclusieve werkgevers, de Banenmarkten, het humeur van de wekservice (stand: zonnig) en de trainingen, workshops, ontbijtsessies, lunchbreaks en inspiratiebijeenkomsten, hieronder in het weekbericht…

De maatschappelijke baten van inclusie (liggen hoger dan de kosten)

Het afgelopen jaar heeft het Sociaal Innovatie Fonds twee werkgevers geholpen bij het doen van inclusieve investeringen. Om het effect van deze investeringen in kaart te brengen, heeft het SIF een impactanalyse laten doen.

Uit de impactanalyse blijkt dat met de twee financieringen een positief maatschappelijk saldo wordt gerealiseerd van 4,2 miljoen euro.

Interview met Rob Peelen (Sociaal Innovatie Fonds). Lees verder>>

1 prijs, 2 winnaars, 1 belofte

Diep in de bossen van de Veluwe, net buiten Arnhem, ligt Topsport Centrum Papendal. Daar zijn ook de trainingsfaciliteiten van profclub Vitesse.

En daar, naast het veld waar de jonge Arnhemse talentjes aan het kappen en draaien waren, vierde Inclusief Werkgeversnetwerk Samen voor een Baan haar jaarevent, ‘Ondernemen met impact’, inclusief uitreiking van inclusieve prijzen voor werkgevers en (jonge) wetenschappers.

Verslag van een prijzenregen en een belofte. Lees verder>>

De podcast

van de Maand van de 1000 Voorbeelden met boegbeeld Aart van der Gaag nam de impactanalyse van het SIF als aanleiding om de kosten en baten van inclusie te bespreken (“de kost gaat voor de baat uit”).

Ook praten we over de eerste van de zeven hoofdzonden (“iedereen is wel een beetje ijdel”), ziet Van der Gaag een rode draad in de bijdragen van veel columnisten (“er is toch helemaal niemand tegen inclusie”) en geeft hij een culturele tip (de dansvideo van Scalabor)>>

Tool Talk: daten of solliciteren?

Is de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In de serie ‘1000 Voorbeelden Tool Talk’ bespreken we praktische tools voor werkgevers, werkenden en professionals om de werkvloer inclusiever te maken.

SolliciDate is ontwikkeld door NXtv van Gerritje Cornelisse. Het is een blind date, maar dan niet tussen potentiële geliefden, maar tussen werkzoekenden en werkgevers. Twee mensen, die elkaar niet kunnen zien, gaan het gesprek aan.

Het is niet alleen kijktip. Uit de serie is een tool ontwikkeld voor organisatoren van Banenmarkten of Meet&Greets. “Als mensen elkaar niet kunnen zien, maar wel kunnen horen, worden onbewuste vooroordelen vermeden. De deelnemers zijn gedwongen echt te luisteren naar elkaar. Dat geeft de mogelijkheid veel meer context te geven, zowel bij de baan als bij het levensverhaal van de sollicitant.”

SolliciDate werd door NXtv ontwikkeld in nauwe samenwerking met arbeidsbemiddelaar Metechnica. Cornelisse: “Als je het hebt over de nazorg of het professioneel screenen en begeleiden van kandidaten, is er ontzettend veel werk verzet door Metechnica. En die gebieden zijn een onmisbaar onderdeel van het welslagen van het format.”

Lees meer>>

1000 Voorbeelden columns & interviews…

Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden vragen we arbeidsmarktexperts en kenners van sectoren naar de beschikbaarheid van de arbeidsmarkt. Hoe inclusief zijn we? Zijn er genoeg passende kandidaten voor de open vacatures? Zijn genoeg werkgevers bereid om kansen te bieden aan groepen, die eerder aan de kant bleven staan?

Kitty Jong (FNV) ziet dat werkgevers met inclusie aan de slag willen, maar “nog steeds is niet gewoon wat gewoon zou moeten zijn: werk voor mensen met een arbeidsbeperking.” Daarbij komt, dat de overheid zijn doelstellingen met de Banenafspraak niet haalt.

Bruno Fermin (SBCM) denkt dat sleutel voor inclusief succes ligt bij goede samenwerking tussen o.a. werkgevers, gemeenten, UWV, sociale werkbedrijven en mbo-scholen. En in alle gevallen geldt: denk vanuit het belang van en de meerwaarde voor de werkzoekende én van de werkgever.

Doekle Terpstra (Techniek Nederland) weet dat ieder mens specifieke talenten heeft. “Het is de kunst om die te laten floreren. De technieksector biedt daarvoor veel kansen. Meer en meer bedrijven zijn niet langer op zoek naar mensen met een specifieke opleiding, maar met bepaalde competenties.”

Maarten Camps (UWV) meent dat de arbeidsmarktkrapte werkgevers belemmert in hun ondernemerschap, omdat zij met personeelstekorten zitten. “Maar krapte biedt ook kansen voor werknemers, hopelijk ook voor mensen met een arbeidsbeperking.”

Rob Rommelse (Schoonmakend Nederland) zegt: “Hoe inclusiever hoe beter” en legt uit dat zijn branche de meest inclusieve van het land is. “Daar zijn we trots op. Sterker nog, we werken er hard aan om dat te blijven.”

Elwin Wolters (OVAL) schrijft: “Vrijwel elke sector staat te springen om arbeidskrachten. Ondertussen zitten er duizenden mensen met een arbeidsbeperking thuis. Helaas wordt externe jobcoaching te weinig ingezet.” Daarom een OVAL-campagne.

Paulien Thissen (Driessen Foundation) over de waarde van werkgeluk aan de hand van ervaringen van de deelnemers aan het nieuwe werk- en ontwikkeltraject ‘Sterk aan het Werk’ van de Driessen Foundation.

Verder deze week…

WSP Holland Rijnland richtte zich op overheidswerkgevers en ging tijdens een ontbijtsessie op zoek naar het waarom: waarom blijft de overheid achter bij het creëren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking?” Lees verder>>

Soms is het goed om terug te kijken. En de Maand van de 1000 Voorbeelden is daar een geschikt moment voor. Deze week een drieluik over de ontwikkeling van de Banenafspraak, van het prille begin tot nu? Waarom staan we waar we staan? Lees verder>>

Martine Schuijer, directeur van de stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, bespreekt de politieke ontwikkelingen: “Fijn dat minister Schouten nu tempo lijkt te zetten achter het Breed Offensief en er beweging komt op dit dossier.“ Lees hier het interview>>

In het zonnetje zetten van inclusieve werkgevers is een vast bestanddeel van de Maand van de 1000 Voorbeelden. Daarom deze week vijf best practices:

Verder deze week: de nieuwsbrief-actie van WSP Rivierenland, iedere dag inclusieve activiteiten van Werk in Zicht, best practices bij Haaglanden, waren er Harry Helpt Trainingen en hielden WSP’s ze bedankacties.

Al deze informatie presenteerden we vanzelfsprekend ook in onze wekservice, en die had wisselende bezigheden:

• • 21 november: de wekservice bedrijft topsport
  • 22 november: de wekservice heeft een date
  • 23 november: de wekservice gaat op trainingskamp
  • 24 november: de wekservice kan het nog maar net bijbenen
  • 25 november: de wekservice weet dat het goed zit

En komende week…

is de laatste week van de Maand van de 1000 Voorbeelden. Op donderdag 1 december is de slotbijeenkomst. Deze bijeenkomst met een groep erg actieve, inclusieve werkgevers organiseren we met WSP Noord-Holland Noord en Werksaam Westfriesland. Maar er is meer, zo bespreekt VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam de kansen op de arbeidsmarkt tijdens het Human Capital Event op 28 november en heeft Onbeperkt aan de Slag een werkgeversevent.

En ook op de laatste rechte meters natuurlijk prikkelende columns en interessante interviews. Daarbij onder andere: Ingrid Thijssen (voorzitter VNO-NCW), Kim Putters (voorzitter SER), Rutger Groot Wassink (wethouder Amsterdam), Tim Versnel (wethouder Rotterdam), Mohamed el Mokaddem (voorzitter Cedris) en Piet Fortuin (voorzitter CNV). En dat wordt allemaal verzameld in ons liveblog>>

Volg ons op Twitter of LinkedIn en blijf op de hoogte van het laatste inclusieve nieuws.