Maand van de 1000 Voorbeelden

Weekbericht 3

Het is november. Het is de Maand van de 1000 Voorbeelden. Update over de derdeweek van een evenementenmaand rond inclusie en de Banenafspraak, met:

Tijdens de derde week van de Maand van de 1000 Voorbeelden 2022 zette WSP Gooi- en Vechtstreek de arbeidsmarkt op zijn kop. Wat zegt het als niet werkzoekende solliciteren, maar werkgevers hun bedrijf moeten pitchen? Alles deze week draaide om inclusie: van specifieke evenementen voor mensen uit de doelgroep en sociale werkgevers tot nationale campagnes met een inclusief tintje als de Werkbezoekdag en de Dag van de Ondernemer van MKB Nederland.

Dat, en al het andere, de columns, de podcasts, de Tool Talk, de prijzen voor inclusieve werkgevers, de Meet&Greets, de Banenmarkten, het humeur van de wekservice en de themalunches, praktijkontbijten, kennissessies en inspiratiebijeenkomsten, samengevat in dit weekbericht…

Prijzen voor werkgevers, inclusie als winnaar

Een stijlvolle coulisse, werkgeversprijzen in drie categorieën, zenuwachtige kandidaten, prikkelende stellingen, wolvenfilmpjes en door emoties overmande winnaars. Het was het Sociaal Ondernemen Werkt Event van Factor Werk, georganiseerd in het kader van de Maand van de 1000 Voorbeelden.

And the winner was: sociaal ondernemen. Dat bewijzen de verhalen van de genomineerden, dat bewijst het aantal genomineerden en de goed gevulde zaal.

Verslag van een avond in het theater. Lees verder>>

De podcast

van de Maand van de 1000 Voorbeelden bespreekt deze week met boegbeeld Aart van der Gaag wat het zegt over de arbeidsmarkt als werkgevers hun organisatie moeten pitchen bij werkzoekenden (“een walhalla”).

Ook praten we over erkenning voor inclusieve werkgevers (“nog nooit meegemaakt dat ze niet staan te stralen op het podium”) en reageren we op kritische 1000 Voorbeelden-columns (“zonder de doelgroep te vergeten, kunnen we het instrumentarium uit de Banenafspraak breder – en simpeler – inzetten)

Tool Talk: talent als wervingscriterium

Is de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In de serie ‘1000 Voorbeelden Tool Talk’ bespreken we praktische tools voor werkgevers, werkenden en professionals om de werkvloer inclusiever te maken.

Met het Talentenpaspoort en het bijbehorende Talenten DNA kunnen de talenten van mensen in kaart worden gebracht en gematcht met functie-eisen. Het paspoort wordt verkregen door het invullen van een vragenlijst. Op basis van de antwoorden op deze vragen wordt er een profiel opgesteld van de functie. Zo kunnen kandidaat en baan, zonder te kijken naar diploma’s of gecertificeerde skills, bij elkaar komen. Lees meer>>

1000 Voorbeelden columns…

Tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden vragen we arbeidsmarktexperts en kenners van sectoren naar de beschikbaarheid van de arbeidsmarkt. Hoe inclusief zijn we? Zijn er genoeg passende kandidaten voor de open vacatures? Zijn genoeg werkgevers bereid om kansen te bieden aan groepen, die eerder aan de kant bleven staan?

Marlies van Hilten (Emma@Work) wil dat de Banenafspraak van tafel gaat. Laten we sollicitanten uitsluitend op hun talent, hun vakkennis en hun persoonlijkheid beoordelen. En de aanpassingen die nodig zijn om werken mogelijk te maken? Die krijgen ze er gewoon bij.

Rachel Heijne (Branchevereniging Kringloopbedrijven) weet dat vaak gezegd wordt dat te weinig werkgevers het durven om kansen te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Dat gaat niet op in de kringloopbranche. En het wordt tijd dat deze inzet beloond wordt met een passende vergoeding.

Ciel Stevens (NRTO) vertelt over de dove Anatolii, een inclusief voorbeeld dat haar raakt en laat zien waar het om gaat: aandacht, maatwerk, kijken naar mogelijkheden, naar wat er wel kan. Daardoor worden talenten ontwikkeld en krijgt iedereen een kans.

Jurriën Koops (ABU) roept de uitzendbranche op om in de laatste drie jaar van de banenafspraak een stevige eindsprint te trekken. “Het kan en het moet! We kunnen onze bijdrage aan de realisatie van de banenafspraak vanuit de uitzendbranche tenminste verdubbelen.”

Steven Hubeek (De Normaalste Zaak) ziet dat er hoogdravende analyses zijn over mensen uit de doelgroep Banenafspraak, maar dat er veel te weinig aandacht is voor waar het echt om gaat: “Wat willen ze? Welke vaardigheden hebben ze? Wat moeten werkgevers echt van ze weten?

Verder deze week…

Op het Baan.Talent.Event leert WSP Gooi- en Vechtstreek werkzoekenden en werkgevers anders te kijken: “In deze arbeidsmarkt moeten werkgevers wel. Er zijn nog veel geschikte kandidaten. Ook werkzoekenden moeten we op een andere manier leren kijken naar de beschikbare banen.” Lees verder>>

De Nationale Werkbezoekdag als 1000 Voorbeelden-evenement. “Werkbezoeken zijn een kans om zonder vooroordelen en zonder directe verwachtingen te leren over een sector en jezelf te laten zien. Dat biedt een super laagdrempelige manier om te tonen wat je in je mars hebt.” Lees verder>>

Martine Schuijer, directeur van de stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, weet dat inclusie altijd maatwerk is: “er is geen one-size-fits-all oplossing, maar het is goed te zien dat bedrijven al echt op gang zijn en de draai maken naar de toekomst.“ Lees hier het interview>>

De Taskforce Arbeid’ wil dat er meer gedaan wordt om mensen met een visuele beperking kansen op de arbeidsmarkt te bieden. Anderzijds willen ze rolmodellen creëren door mensen met een visuele beperking en een succesvolle carrière in de spotlight te zetten. Lees verder>>

Iedere dag waren er deze week inclusieve activiteiten: werkgeversprijzen, best practices, organiseerde De Normaalste Zaak een bijeenkomst over gelijke kansen, waren er banenmarkten en Meet&Greets, vestigden WSP’s de aandacht op best practices en hielden ze bedankacties en deelden prijzen uit.

Al deze informatie presenteerden we vanzelfsprekend ook in onze wekservice, en die had wisselende emoties:

En komende week…

blijft inclusie het onderwerp van gesprek. Het ‘Samen voor een Baan-netwerk’ reikt prijzen uit en organiseert een jaarevent, WSP Holland Rijnland wil samen sterker voor een inclusieve overheid, Werk in Zicht organiseert het ene na het andere evenement, WSP Midden-Utrecht legt uit wat een inclusieve bedrijfsanalyse is en meerdere WSP’s trekken de regio in met bedankacties.

Ook deze week weer veel prikkelende columns en interessante interviews. Wat te denken van Maarten Camps (UWV), Rutger Groot Wassink (wethouder Amsterdam), Kitty Jong (FNV) en Doekle Terpstra (Techniek Nederland) en veel inclusieve werkgevers. En dat wordt allemaal verzameld in ons liveblog>>

Iedere dag evenementen, iedere dag inclusie. Alle evenementen vindt u hier>>

Volg ons op Twitter of LinkedIn en blijf op de hoogte van het laatste inclusieve nieuws.

#1000voorbeelden

Volg alle ontwikkelingen van de Maand van de 1000 Voorbeelden in het liveblog
Zie onze agenda met een overzicht van alle evenementen tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden.
Meer informatie en hulpmiddelen zijn te vinden in de Toolkit
Luister naar de #1000voorbeelden podcast

Evenementen Maand van de 1000 Voorbeelden

Bekijk alle evenementen