Maand van de 1000 Voorbeelden

Weekbericht 2

Het is november. Het is de Maand van de 1000 Voorbeelden. Update over de tweede week van een evenementenmaand rond inclusie en de Banenafspraak, met:

De tweede week van de Maand van de 1000 Voorbeelden 2022 zat bomvol inclusieve evenementen: banenmarkten, online cafés, informatiebijeenkomsten, meet & greets voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak, best practices, een podcast, de eerste Tool Talk en vanzelfsprekend iedere dag een 1000 Voorbeelden-column.

Leerwerkdiner Lelystad

Het netwerk Lelystad Akkoord organiseerde bij Werkbedrijf Lelystad een leerwerkdiner. Tijdens dit diner werden 2 prijzen uitgereikt: voor talent van het jaar en voor leerwerkbedrijf van het jaar.

Het was leuk. Het was zelfs een geweldige avond. maar wat maakte het zo leuk? Wat was er zo inspirerend aan het leerwerkdiner in Lelystad, het initiatief van het Lelystad Akkoord met Werkbedrijf Lelystad als locatie?

Lees verder>>

De podcast

van de Maand van de 1000 Voorbeelden bespreekt deze week met boegbeeld Aart van der Gaag de 2e week van de Maand van de 1000 Voorbeelden, waaronder zijn mogelijke verhuizing naar Lelystad. Ook gingen we in op zijn artikel in Sociaal Bestek: ‘Waarom zijn mensen met een beperking dan echt altijd de klos?’ en wat je daar aan zou kunnen doen. Ook reageert Van der Gaag op de Tweede Kamer, die deze week weer niet debatteerde over het Breed Offensief.

Tool Talk: mijnreintegratieplan.nl

Is de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In de serie ‘1000 Voorbeelden Tool Talk’ gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.

Mijn re-integratieplan.nl is een praktisch en persoonlijk online leerprogramma voor de eerste twee jaar na een ziekmelding. Het gratis toegankelijke programma helpt werkgevers en arbeidsmarktprofessionals bij de begeleiding van mensen met een aandoening. De online tool helpt mensen met aandoening om zelf meer grip te krijgen op hun re-integratietraject en balans te vinden in werk en leven. Lees meer>>

1000 Voorbeelden columns…

Want tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden vroegen we arbeidsmarktexperts en kenners van sectoren naar de beschikbaarheid van de arbeidsmarkt is? Hoe inclusief zijn we? Zijn er genoeg passende kandidaten voor de open vacatures? Zijn genoeg werkgevers bereid om kansen te bieden aan groepen, die eerder aan de kant bleven staan?

Sjaak van der Tak is voorzitter van LTO Nederland en zegt: “Het is goed nieuws dat steeds meer bedrijven de meerwaarde zien van iemand met een arbeidsbeperking als werknemer – en naast de uitdagingen vooral de mogelijkheden zien. We zijn goed op weg, maar tegelijkertijd is er nog een hoop onontgonnen land, denk eens aan statushouders en asielzoekers. LTO Nederland blijft zich daarom inzetten om de arbeidsmogelijkheden in de agrarische sector zo breed mogelijk aantrekkelijk te maken.” Lees hier zijn column>>

Kavita Parbhudayal is wethouder werk in Den Haag en schrijft: “Sociaal ondernemers laten ons al jaren zien hoe het hen wél lukt om mensen met een arbeidsbeperking werk(kansen) te bieden. Juist in deze tijd van personeelskrapte kunnen andere werkgevers hiervan leren. Dat vergt maatschappelijke betrokkenheid, creativiteit en flexibiliteit van de werkgever. Uiteraard hebben wij hier als gemeente ook een rol in.” Lees hier haar column>>

Jürgen Menze is Disability Inclusion Officer bij de ILO. Hij wijst op het belang van inclusieve netwerken. “Als werkgevers zich aansluiten bij een Business & Disability network en dat doen uit eigen belang, in het belang van mensen met een beperking en in het belang van de maatschappij als geheel dan levert het netwerk meer op dan de som der delen..” Lees hier zijn column>>

Sabine de Jong is initiatiefnemer van Everyday Heroes. Zij gaat er vanuit dat er op 1000 Voorbeelden tienduizenden volgen en stelt: “Honderdduizend banen regelen? Dat kunnen we al!’ Ik werk nu tien jaar in deze sector en heb de tendens zien omslaan. Van vervelend moetje, naar oprechte herkenning van waarde en de enthousiaste uitvoer.” Lees hier haar column>>

Illya Soffer is directeur van Iederin wil kansengelijkheid blijvend verbeteren, ook op een krappe arbeidsmarkt. “De achtergestelde positie van mensen met een beperking komt enerzijds voort uit hoe wij als samenleving blijkbaar aankijken tegen mensen met een beperking. Maar ook de knellende regels op het gebied van sociale zekerheid, arbeid en inkomen helpen niet bij het bevorderen van een inclusieve arbeidsmarkt. Een inclusieve arbeidsmarkt wordt alleen haalbaar wanneer wij als samenleving de drempels (letterlijk en figuurlijk) wegnemen om gelijke kansen te creëren.” Lees hier haar column>>

Verder deze week…

Zoals iedere dag begint met een wekservice, begint iedere week met een vooruitblik van Martine Schuijer, directeur van de stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk. “Ze noemt de veelheid aan activiteiten een feestje en wijst op de de reeks 1000 Voorbeelden Tool Talks. “Hierin bespreken we concrete hulpmiddelen, die met ondersteuning van Instituut Gak zijn ontwikkeld, om werkgevers te ondersteunen.” Lees hier het interview>>

SBCM organiseerde deze week de online sessie over integratie van dove medewerkers op de werkvloer. In aansluiting daarop besteedden wij aandacht aan de Gebarenbibliotheek die MKB Toegankelijk ontwikkelde. Lees verder>>

Verder organiseerden verschillende De Normaalste Zaak een bijeenkomst over inclusief werven en selecteren, waren er banenmarkten en Meet&Greets, vestigden WSP’s de aandacht op best practices en hielden bedankacties en deelden prijzen uit. Jobon organiseerde een webinar in aanloop naar de werkbezoekdag.

Al deze informatie presenteerden we vanzelfsprekend ook in onze wekservice:

En komende week…

De trein van van de 1000 Voorbeelden dendert de derde week in. De nieuwe tooltalk, om concrete hulpmiddelen voor werkgevers te presenteren, heeft het Talentenpaspoort als onderwerp. Tot de 1000-Voorbeelden columnisten behoren deze week: Marlies van Hilten (directeur Emma@Work), Rachel Heijne (directeur Branchevereniging Kringloopbedrijven Nederland) en Ciel Stevens (directeur NRTO). Elke dag een column, allemaal terug te vinden in ons liveblog>>

En iedere dag weer nieuwe 1000 Voorbeelden-events, onder andere de werkbezoekdag van JobOn, het Baantalentevent van WSP Gooi en Vechtstreek, themabijeenkomsten van WSP’s en De Normaalste Zaak gaat het hebben over gelijke kansen. Meerdere WSP’s bedanken inclusieve werkgevers en organiseren (online) banenmarkten en Meet & Greets. Alle evenementen vindt u hier>>

Volg ons op Twitter of LinkedIn en blijf op de hoogte van het laatste inclusieve nieuws.

#1000voorbeelden

Volg alle ontwikkelingen van de Maand van de 1000 Voorbeelden in het liveblog
Zie onze agenda met een overzicht van alle evenementen tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden.
Meer informatie en hulpmiddelen zijn te vinden in de Toolkit
Luister naar de #1000voorbeelden podcast

Evenementen Maand van de 1000 Voorbeelden

Bekijk alle evenementen