Het is november. Het is de Maand van de 1000 Voorbeelden. Update over de eerste week van een evenementenmaand rond inclusie en de Banenafspraak, met:

• Alles over de aftrap in Den Haag: van zeepkist naar inclusieve beweging 
• De startbijeenkomst in Groningen: inclusie als gemeenschappelijke opgave
• Waarom de hartstikke Sociaal Bokaal hartstikke belangrijk is
• De podcast met Aart van der Gaag: van inclusie staand beleid maken
• De 1000 Voorbeelden columns
• De wekservice terugluisteren
• Al het nieuws over de Maand van de 1000 Voorbeelden in het live blog

De eerste week van de Maand van de 1000 Voorbeelden 2022 is omgevlogen: een meet & greet voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak, een inspirerende bijeenkomst voor inclusieve werkgevers, de uitreiking van een speciale bokaal voor inclusieve werkgevers, best practices, een podcast en natuurlijk 1000 Voorbeelden-columns.

Meet & Greet in Den Haag

Op 1 november 2022 begonnen we de Maand van de 1000 Voorbeelden in Den Haag, in de Malietoren om precies te zijn.

Voorafgaand aan een Meet & Greet (tussen werkgevers met een vacature en werkzoekenden met een beperking) sprak boegbeeld Aart van der Gaag het openingswoord. Hij schetste de ontwikkeling van de 1000 Voorbeelden: van zeepkist tot inclusieve beweging. Lees verder>>

Congrestival in Groningen

Met het congrestival ‘Aan het werk’, met ruim 100 inclusieve werkgevers als bezoekers, werd in Groningen de Maand van de 1000 Voorbeelden met een knal geopend Door Werk in Zicht.

De sprekers, Jörgen Raymann, wetenschapster Klaske Veth en inclusionist Sven Romkes brachten het luchtig, maar bedoelden het serieus: inclusie is een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid. Lees verder>>

De podcast

van de Maand van de 1000 Voorbeelden bespreekt deze week met boegbeeld Aart van der Gaag zijn persoonlijke hoogtepunten deze maand (spoiler: het optreden van Sven Romkes), de prestaties en doelen van de Banenafspraak (spoiler: dat is meer dan de 100.000 banen alleen) en waarom de oproep van VVD Tweede Kamerlid Daan de Kort om niet in beperkingen, maar talenten te denken zo belangrijk is.

Waarom de Hartstikke Sociaal Bokaal hartstikke belangrijk is…

Wie erbij was toen de winnaar van de Hartstikke Sociaal Bokaal bekend werd gemaakt. Wie op het goede moment naar het podium keek: toen Ria van Omefa de beker pakte en een paar woorden in de microfoon sprak. En haar tranen zag. En hoorde hoe haar stem brak. Omdat ze blij was dat ‘haar’ bedrijf had gewonnen.

Die vraagt zich nooit meer af waarom inclusief werkgeven belangrijk is. Waarom het goed is dat Rijnvicus de Hartstikke Sociaal Bokaal uitreikt, waarom zulke awards overal in het land worden verleend, en begrijpt ook waarom we dit soort initiatieven in de spotlight zetten tijdens de Maand van de. Lees hier het verslag>>

1000 Voorbeelden columns…

Want tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden vroegen we arbeidsmarktexperts en kenners van sectoren naar de beschikbaarheid van de arbeidsmarkt is? Hoe inclusief zijn we? Zijn er genoeg passende kandidaten voor de open vacatures? Zijn genoeg werkgevers bereid om kansen te bieden aan groepen, die eerder aan de kant bleven staan?

Jos Kleiboer is directeur beleid bij de Koninklijke Metaalunie en hij zegt: “Het is goed dat de Banenafspraak er is en zo succesvol wordt opgepakt. Maar eerlijk gezegd, het is toch gewoon een kwestie van verstandig ondernemen om enthousiaste medewerkers, die willen werken, een kans te bieden.” Lees hier zijn column>>

Raymond Puts is algemeen directeur van AWVN. Hij stelt: “We kunnen het als samenleving alleen maar goed doen als iedereen kan meedoen en iedereen kan meedelen. Dat geldt altijd, niet alleen in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt.” Lees hier zijn column>>

Verder deze week…

De week begon met startevenementen en natuurlijk een vooruitblik van Martine Schuijer, projectleider ‘Op naar de 100.000 & Op naar de 25.000 banen’: “Het is geweldig om te zien met welk enthousiasme de gedachte van de 1000 Voorbeelden wordt omarmd en uitgedragen. Dat geeft me echt een heerlijk gevoel.” Lees hier het interview>>

Ook spraken we met Esther Pleizier van Werk in Zicht over het Groningse startevenement. Ze noemt de Maand van de 1000 Voorbeelden het perfecte moment om aandacht te vragen voor de Banenafspraak en “te laten zien dat er echt veel mogelijk, en nodig, is om de match tussen werkgever en werkzoekenden, zeker die met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt tot stand te brengen.”
Lees hier het interview>>

Verder organiseerden verschillende WSP’s banenmarkten, openden bedrijven hun deuren, had De Normaalste Zaak een dialoogsessie over inclusief belonen, had de Week van het Werk in Alphen een banenparade met Open Hiring Café en waren er workshops en hackatons.

Al deze informatie presenteerden we vanzelfsprekend ook in onze wekservice:

• 1 november: wekservice staat te popelen
• 2 november: wekservice nog niet helemaal bekomen van openingsdag
• 3 november: wekservice kan niet wachten
• 4 november: wekservice struikelde over zijn woorden 

En komende week…

De Maand van de 1000 Voorbeelden gaat de tweede week in. In onze nieuwe tooltalk presenteren concrete hulpmiddelen om werkgevers te helpen bij inclusie. De eerste in de serie: mijnreïntegratieplan.nl. De reeks 1000-Voorbeelden columns wordt vervolgd door gastcolumnisten als Sjaak van der Tak (voorzitter LTO Nederland), en Kavita Parbhudayal (wethouder Den Haag) en en Jürgen Menze (ILO, onderdeel van de Verenigde Naties). U leest er de komende dagen alles over in ons liveblog>>

En elke dag zijn er weer mooie 1000 Voorbeelden-events, onder andere een online café van SBCM over de integratie van dove medewerkers op de werkvloer, De Normaalste Zaak richt zich op objectief werven en selecteren en Flevoland Werkt heeft een sessie om diversiteit en inclusie bij de overheid te stimuleren. Eveneens in Flevoland: de uitreiking van het leer-werkbedrijf van het jaar. Meerdere WSP’s bedanken inclusieve werkgevers en organiseren (online) banenmarkten en Meet & Greets. Alle evenementen vindt u hier>>

Volg ons op Twitter of LinkedIn en blijf op de hoogte van het laatste inclusieve nieuws.