Martine, eerst even het politieke nieuws van deze week…
“Ja, we mogen het waarschijnlijk niet op het conto van de 1000 Voorbeelden schrijven, maar het is wel fijn dat minister Schouten nu tempo lijkt te zetten achter het Breed Offensief en er beweging komt op dit dossier. Het gaat om een verzoek van de minister aan de

Eerste Kamer, maar het sluit mooi aan bij de 1000 Voorbeelden-gesprekken tussen inclusieve werkgevers en Tweede Kamerleden die deze week van start gaan.”

Kijken we nog even snel terug?
“Ja, mooi weekje, hoor. Ik was zelf bij het Sociaal Ondernemen Werkt event van Factor Werk. Een boeiende avond met als geweldige apotheose de uitreiking van inclusieve prijzen in drie categorieën, of vier eigenlijk als ik de speciale herdenkingsaward voor inclusieve pionier Henk Smit meereken. Een bijzondere avond en echt helemaal de 1000 Voorbeelden-sfeer. Houd ik van.

Ook de Werkbezoekdag van Pieter Vermeer (JobOn) wil ik nog wel noemen. Dat was geen specifiek Banenafspraak-event, maar past wel uitstekend bij de tijdgeest als manier om werkzoekenden en werkgevers in contact te brengen. En vanuit de 1000 Voorbeelden-gedachte goed dat er nu speciale aandacht was voor mensen met een arbeidsbeperking. Met JobOn samen zetten we overigens ook onze schouders onder Beschikb@@r, ook weer een interessante wervingstool. Dus zo grijpt het allemaal fijn in elkaar. Maar lees anders zelf even het weekbericht, want daar staat het echt allemaal in hoor.”

Nog iets waar je vooral naar uitkijkt in de vierde week?
“Ik vind het in elk geval superleuk dat Werk in Zicht echt uitpakt deze Maand van de 1000 voorbeelden. We hadden al de mooie openingsbijeenkomst en nu draaien ze ook een nog een inhoudelijk programma. Het leuke daaraan vind ik zeker ook dat er een aanbod is voor zowel werkgevers die beginnen met inclusie, als voor werkgevers die al verder gevorderd zijn. Ze dekken het totale plaatje af.

In dat kader is het ook goed dat WSP Holland-Rijnland een bijeenkomst specifiek voor overheidswerkgevers organiseert. Dat is heel nuttig, want we weten allemaal dat daar nog meters te maken zijn. Oh, en woensdag ga ik naar Papendal. Daar organiseert het Samen voor een Baan netwerk echt op grootse wijze een inclusief werkgeven-bijeenkomst, inclusief de verkiezing van inclusief werkgever van het jaar.

En gebeurt er nog wat leuks op de digitale kanalen?
“Ik ben wel benieuwd naar de nieuwe Tool Talk. Dit keer over daten als wervingsmethode. En we gaan door met de columns. Interessant vorige week om de bijdrages van verschillende branches te lezen en te zien op welke manier zij werk maken van inclusie, rode draad daarin tot nu toe: de focus op het ontwikkelen van mensen.

Dus ik ben benieuwd naar de inzichten en perspectieven de komende dagen. Ik hoop dat het weer lekker kritisch is, dat houdt ons en iedereen scherp. En de bijdragen tot nu toe bewijzen wat mij betreft dat de nuances verschillen, maar dat er toch echt brede overeenstemming is over wat er nodig is om de arbeidsmarkt inclusiever te maken.”

Nog een laatste woord?
“Deze week hadden we een ontzettend leuk voorgesprek met WerkSaam West Friesland en WSP Noord-Holland Noord over de slotbijeenkomst op 1 december. Jammer dat we nu al aan het einde van de Maand moeten denken, maar het belooft een heel inspirerend slot te worden, met een groep erg actieve, inclusieve werkgevers.”

De Maand van de 1000 Voorbeelden 2022 is een maand van activiteiten, informatie en inspiratie rond inclusief werkgeven en de Banenafspraak. Met Martine Schuijer, directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! en projectleider van ‘Op naar de 100.000 banen’ & ‘Op naar de 25.000 banen’ bespreken we wekelijks de activiteiten in de 1000 Voorbeelden-rubriek ‘Martine kijkt vooruit’.

#1000voorbeelden

  • Volg alle ontwikkelingen van de Maand van de 1000 Voorbeelden in het liveblog
  • Zie onze agenda met een overzicht van alle evenementen tijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden.
  • Meer informatie en hulpmiddelen zijn te vinden in de Toolkit
  • Luister naar de #1000voorbeelden podcast