Eigenlijk is de Banenafspraak voor Pascal Simmers van IRIK Bouw gesneden koek. “Zonder deze mensen zou ik gewoon mijn vacatures niet kunnen invullen. Zeker in de bouw is een tekort aan gekwalificeerd personeel. Ik ben blij dat ik mensen met een arbeidsbeperking een kans kan bieden en tegelijkertijd mijn vacatures ingevuld krijg met over het algemeen gemotiveerde werknemers.”

Ruim tien jaar geleden nam Simmers voor het eerst iemand aan met een arbeidsbeperking. Via een traject van de gemeente Nuth om mensen vanuit een uitkeringssituatie te plaatsen

bij bedrijven. Dat werkte tot beider tevredenheid prima en deze medewerker is inmiddels zonder ondersteuning in dienst. Sinds die start in 2005 heeft IRIK Bouw met tussenpozen mensen geplaatst met een arbeidsbeperking. In 2014 werd dat beleid structureel.

“Het werd steeds lastiger om jonge, gekwalificeerde arbeidskrachten te vinden. Daarnaast zijn er werkzaamheden in de bouw waarvoor je niet direct een diploma nodig hebt. Een busje rijden kan iedereen, met een rijbewijs. Grootschalige sloopwerken, dan kun je wel een paar handen gebruiken. Daarvoor zet ik graag mensen in die in het reguliere traject moeilijk aan een baan komen.”

Lees het hele interview met Pascal Simmers.