De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Vragen die we eerder beantwoordden:
#1.a Wie vallen er in de doelgroep?
#1.b Waarom is het een beperkte doelgroep?
#2 Hoe weet ik of iemand in de doelgroep Banenafspraak valt?
#3 Ik heb een vacature, waar vind ik de juiste mensen uit de doelgroep?
#4 Hoe maak ik een functie geschikt voor de doelgroep?
#5 Wat is een extra baan volgens de banenafspraak?
#6 Kan iemand ook uit de doelgroep vallen?
#7 Ik heb iemand aangenomen, waar moet ik nu op letten om te zorgen dat het slaagt?
#8 Welke subsidie kan ik krijgen?
#9 Hoe werkt de loonkostensubsidie/loondispensatie en vervalt die na bepaalde tijd?
#10 Hoe werkt een no-risk polis?
#11 Kan ik jobcoaching ook zelf regelen?
#12 Hoe werkt de Praktijkroute?
#13 Hoe werkt de t+2 regel?
#14 Wat levert inclusief ondernemen op?
#15 Telt detachering mee voor de banenafspraak?
#16 Welke aantallen moeten in 2017 behaald worden?
Vragen die nog aan bod komen:
#18 Hoe zorg ik voor draagvlak in mijn organisatie?
#19 Wat is de mobiliteitsbonus?
#20 Kan er iemand bij mij langskomen voor uitleg?
#21 Welke aanpassingen op de werkplek kan ik doen?
#22 Gaat de Banenafspraak alleen over Wajongers?
#23 Hoe werkt Loonwaardemeting?
#24 Wat heb ik, als werkgever, te maken met beschut werk?
#25 Wat is Social Return on Investment (SROI)?
#26 Hoe kom ik in contact met plaatsende organisaties?
#27 Wat betekent inbesteden?
#28 Is er ook invloed op de werksfeer?
#29 Wat is de stand van zaken?
#30 Hoe zit het met de administratieve belasting bij het aannemen van een werknemer met een arbeidsbeperking?
#31 Mag iemand die al eerder bij me gewerkt heeft meetellen voor de afspraak?
#32 Hoe zit het nu precies met de quotum van de overheid?
#33 Vallen mensen met een WIA-uitkering onder de doelgroep Banenafspraak?
#34 Tellen werkzaamheden die ik uitbesteed aan de SW-bedrijven mee voor de Banenafspraak?
#35 Ik loop bij de realisering van banen tegen hindernissen aan, bij wie kan ik terecht?
#36 Geldt de Wet Werk en Zekerheid ook voor mensen in de doelgroep?
#37 Hoe kan ik een jobcoach het beste inzetten?
#38 Inclusief ondernemen, ik ben benieuwd hoe andere ondernemers dit doen, waar vind ik hen?
#39 Hoe ga ik om met een werknemer met een beperking die veel ziek is?
#40 Wat verandert er in 2018 aan de T+2 regeling?
Antwoord:
Wilt u een werknemer met een arbeidsbeperking aannemen, maar twijfelt u of hij geschikt is voor de functie? U kunt gebruik maken van een onbetaalde proefplaatsing. De werknemer werkt gedurende een periode op proef met behoud van zijn uitkering; u hoeft die periode geen loon te betalen.
De afspraken over een proefplaatsingsovereenkomst worden met het WerkgeversServicepunt (WSP) in uw regio gemaakt. Een proefplaatsing is mogelijk voor werknemers met een gemeente-uitkering of met één van de volgende uitkeringen van UWV:
- WAO-uitkering;
- WIA-uitkering;
- WAZ-uitkering;
- Wajong-uitkering;
- Ziektewet-uitkering.
Heeft de werknemer een gemeente-uitkering? Vraag een proefplaatsing dan direct aan bij het WSP. Voor werknemers met een uitkering van UWV kunt u samen met de werknemer de proefplaatsing aanvragen via het aanvraagformulier op de site van UWV. De werkgever ontvangt vervolgens de beslissing en vóór het einde van de overeenkomst neemt het WSP contact met u op om de proefplaatsing te evalueren en het arbeidscontract te bespreken. Indien nodig wordt tijdens de proefplaatsing ook de loonwaarde gemeten. Dit is om de hoogte van een loonkostensubsidie of loondispensatie te bepalen.
Duur proefplaatsing
De procedure voor de aanvraag kan per arbeidsmarktregio verschillen. De gemeenten in de arbeidsmarktregio’s van Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht zijn bijvoorbeeld met UWV overeengekomen om standaard een termijn van twee maanden proefplaatsing voor werknemers met een arbeidsbeperking te hanteren. In Zwolle stelt de werkgever in principe zelf de duur van de proefplaatsing voor; er wordt zo kort mogelijk met behoud van uitkering gewerkt en bij gebleken geschiktheid wordt een contract aangeboden. Twee maanden proefplaatsing is doorgaans voldoende om te zien wat iemand kan. Het WSP in uw regio kan informatie verstrekken en ondersteuning bieden. Het dichtstbijzijnde WSP vindt u via onze handige regiokaart.
Verlenging proefplaatsing
In uitzonderingsgevallen kunt u een verlenging van de proefplaatsing aanvragen. Bijvoorbeeld als de werknemer vanwege zijn arbeidsbeperking maar één dag in de week kan werken en de periode daardoor te kort is om te beoordelen of hij geschikt is. Ook kan de proefplaatsing verlengd worden met de tijd dat de werknemer ziek is geweest tijdens de proefplaatsing. Tenslotte kan de proefplaatsing ook verlengd worden om de loonwaarde te bepalen.
Voorwaarden dienstverband
De werknemer komt alleen in aanmerking voor een proefplaatsing, als u van plan bent hem daarna een dienstverband aan te bieden van tenminste zes maanden. Na de proefplaatsing dient het aantal uren van het dienstverband minimaal hetzelfde aantal uren te zijn als van de proefplaatsing. Na een proefplaatsing mag u geen proeftijd meer afspreken met de werknemer, de proefplaatsing vervangt namelijk de proeftijd. U dient tijdens de proefplaatsing een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten voor de werknemer.
