Hoe breng je meer leerlingen uit het speciaal onderwijs en werkgevers met elkaar in contact? Dat was onderwerp van gesprek tijdens de eerste Bazen Verbazen-bijeenkomst. Een intensieve brainstormsessie onder leiding van 99vanRotterdam leverde een aantal bruikbare ideeën op.
De aanwezige werkgevers, betrokkenen zoals medewerkers van werkgeversservicepunten en 
ambassadeurs als Aart van der Gaag en Bert van Boggelen waren het tijdens de eerste Bazen Verbazen-bijeenkomst over één punt roerend met elkaar eens. Het persoonlijk ontmoeten van leerlingen uit het speciaal onderwijs heeft een meerwaarde.
Zo zei Marcel Mulders van Randstad Participatie, onder de indruk van de oprechtheid en doorzetting van de leerlingen, na de bijeenkomst: “Dit optreden doet veel met mij als persoon en ik weet zeker dat mijn klanten hier ook graag zelf bij hadden willen zijn.”
Echter, er werd ook ingezien dat het niet altijd haalbaar is om een bezoek aan een dergelijke bijeenkomst in te passen in een druk werkschema. Maar hoe kan er dan toch meer verbinding tussen scholen en werkgevers tot stand worden gebracht?
Tijdens een intensieve brainstormsessie werden er dan ook volop ideeën met elkaar uitgewisseld.
Een greep hieruit:
- Zorg voor een goede overdracht van stageplek naar werkvloer;
- Breng stagebegeleider, de gemeente en de jobcoach in ene vroeg stadium bij elkaar
- Help werkgevers bij het wervingsproces;
- Zorg voor een persoonlijke coach op de werkvloer;
- Maak werkpakketten die aansluiten bij de talenten van de leerlingen;
- Zorg ervoor dat de werkgever genoeg kennis heeft over een beperking ;
- Laat werkgevers zich bewust zijn van hun vooroordelen;
- Ga naar de werkgever toe;
- Zorg voor goede voorbeelden.
Met deze actiepunten moeten meer werkgevers geïnspireerd worden tot werken met de doelgroep en het bezoeken van een volgende Bazen Verbazen-bijeenkomst. De aanwezigen slaan in elk geval de handen ineen en gaan hiermee concreet aan de slag.
