Ik zie niet zoveel voordelen aan cv’s. Een cv geeft een indicatie van iemands werkgeschiedenis en kwalificaties, maar bevat ook veel irrelevante en soms zelfs misleidende informatie. Het is veel beter om kandidaten vragen voor te leggen die gaan over de baan waarop ze solliciteren. Een standaard-cv biedt ruimte aan onbewuste (en bewuste) vooroordelen. [...]
“Diversiteit is misschien wel het moeilijkste voor een samenleving om mee te leven, en misschien wel het meest gevaarlijke voor een samenleving om zonder te zijn.” (William sloan jr.) Deze quote raakt mij in het hart, omdat het zo ontzettend waar is. Wij zien dit ook terug in onze sector en de lange adem die [...]
In een eerdere column vertelde loopbaancoach Jill Griffin over de tijd en inspanning die het haar kostte om open over haar beperking te praten. Ze concludeerde dat haar leven veranderde toen ze haar beperking niet meer hoefde te verbergen. In dit deel werkt ze deze gedachte verder uit. Ik had geleerd om voor mezelf op [...]
Circa 10% van de mensen in de Verenigde Staten heeft een onzichtbare of niet meteen zichtbare beperking. Volgens de Harvard Business Review durven de meesten van hen hier op hun werk niet voor uit te komen. Ze zijn vrezen minder serieus te worden genomen of geen carrière te kunnen maken. In 2002, tijdens een reis [...]
Vandaag, donderdag 30 juni, zijn de winnaars van de All-in Werkgeversprijs Rivierenland bekend gemaakt. De wethouders van de betrokken gemeenten en adviseurs reikten persoonlijk de All-in Werkgeversprijs Rivierenland bokaal uit. All-in Werkgever Rivierenland De All-in Werkgeversprijs Rivierenland, een initiatief van WSP Rivierenland, is voor werkgevers die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en werknemers met een arbeidsbeperking [...]
De banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Wekelijks plaatsen we daarom een van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de banenafspraak: Werkgevers [...]
De Tweede Kamer is zonder uitzondering voor de uitvoering van het Breed offensief dat tot doel heeft meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen. Verder kan een overgrote meerderheid zich vinden in de voorgenomen verbetering van het fundament onder de Participatiewet. Minister Carola Schouten (Participatie) Het wetsvoorstel Breed offensief lag al meer dan twee [...]
Optimale dienstverlening aan burgers is niet altijd mogelijk door het ontbreken van wettelijke ruimte voor gegevensuitwisseling tussen instanties. Bij arbeidsmarktdienstverlening staat de behoefte van de burger niet altijd centraal. Sociale zekerheidswetgeving biedt niet altijd voldoende handvatten om snel en effectief financiële ondersteuning of begeleiding aan burgers te bieden, stelt UWV in een zogeheten Knelpuntenbrief aan de minister [...]
Minister Carola Schouten (Participatie) heeft een wetsvoorstel in voorbereiding om het beoordelen en verstrekken van noodzakelijke werkvoorzieningen voor mensen met een visuele beperking over te dragen aan het UWV. Deze taak wordt weggehaald bij gemeenten omdat bij lang niet alle gemeenten voldoende expertise aanwezig is. UWV heeft wel veel expertise en ervaring met het beoordelen [...]
Een gelijk speelveld creëren voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie die niet binnen de banenafspraak vallen. Dat is wat Start Foundation, die zich hardmaakt voor een maatschappij waarin iedereen werkt en die voor iedereen werkt, voor ogen staat. Zij heeft samen met ‘medestrijders’ waaronder CNV Jongeren, Onbeperkt aan de Slag en het netwerk Ieder(in), een manifest opgesteld [...]