De Wet Banenafspraak en Quotum Arbeidsbeperkten is door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) weergegeven in een handig kennisdocument. Daarmee krijgt u als werkgever een goed overzicht van de inhoud van de Banenafspraak en de invulling van de mogelijke quotumheffing. Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 werkplekken voor mensen [...]
Bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking weet je van te voren dat er misschien aanpassingen nodig zijn. Dat gaat niet alleen om fysieke werkplekaanpassingen, maar ook om de belastbaarheid van werknemers. Op 12 december kwamen werknemers, werkgevers en dienstverleners bij elkaar om te bespreken wat de theoretische term ‘belastbaarheid’ betekent in de praktijk. [...]
Ook in het tweede kwartaal van 2017 is het aantal banen dat werkgevers bieden voor mensen met een arbeidsbeperking gegroeid. Dat blijkt uit de Trendrapportage van het UWV. In totaal zijn ten opzichte van de nulmeting (1 januari 2013) ruim 29.000 extra arbeidsplaatsen voor mensen met een beperking gecreëerd. De marktsector neemt hiervan het grootste [...]
De Dragons Den-wedstrijd van NCOD/Interwerk en ‘Op naar de 100.000 banen’ is gewonnen door Emma Werk(T) en Happy Tosti Breda. Bij de Dragons Den konden ondernemers hun initiatief om werkaanbod te creëren voor mensen met een beperking pitchen, en kans maken op een startkapitaal. De kwaliteit van de vier finalisten was zo hoog dat [...]
Bent u als werkgever aan de slag met de Banenafspraak? Dan is ‘Op naar de 100.000 banen' benieuwd naar uw ervaringen. Wat gaat er goed in de werkgeversdienstverlening, waar kan het beter? Loopt u tegen problemen aan en wilt u dat melden? Heeft u suggesties over hoe regelgeving of dienstverlening beter zouden kunnen? Neem dan [...]
Het UWV heeft de Trendrapportage Banenafspraak over het eerste kwartaal van 2017 gepubliceerd. Deze trendrapportage bevat de stand van zaken over het aantal gerealiseerde banen voor mensen met een arbeidsbeperking per 31 maart 2017, zoals bekend in de arbeidsmarktregio’s. De trendrapportage is een momentopname en geen officiële telling, die wordt eens per jaar bekendgemaakt (kijk [...]
Als werkgeversvertegenwoordiger van het midden- en kleinbedrijf krijg je niet direct de handen op elkaar om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Logisch, want voor een klein bedrijf is het vaak lastig om voldoende werkzaamheden te creëren voor deze doelgroep. Wat we wel kunnen, is kijken naar onze leveranciers. Wat doen zij aan [...]
Aart van der Gaag, commissaris van 'Op naar de 100.000 banen', publiceerde deze week onderstaand opinie-artikel in SC. Stel dat het bedrijfsleven bij lange na de targets van de banenafspraak uit 2013 niet had gehaald (6000 in 2015, 8000 in 2016). De politiek zou moord en brand hebben geschreeuwd, de overheden zouden laatdunkend hebben laten [...]
Mirande Bakker-Brouwer is afgelopen zaterdag gekozen tot Mis(s) 2017 tijdens de Mis(s)verkiezing voor vrouwen met een beperking. Zij is het komende jaar ambassadeur voor mensen met een beperking, met haar motto ‘minder regels, meer voorzieningen’. Tijdens de verkiezing gaf Lucille Werner de aftrap voor een campagne gericht op werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Lucille [...]
Het is nu ruim twee jaar geleden dat de eerste grote door mij georganiseerde bijeenkomst plaatsvond in het auditorium van Rabobank Nederland. Na een jaar lang tevergeefs leuren, kom ik in contact met de Rabobank Nederland. Zij bieden aan de bijeenkomst Autisme en MKB te hosten. De bijeenkomst krijgt een bijzondere dynamiek, doordat er alleen [...]