De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen.
Wekelijks plaatsen we daarom één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:
Werkgevers in de marktsector hebben beloofd te zorgen voor 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak. Deze afspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord, en vastgelegd in de Participatiewet die sinds 1 januari 2015 geldt. De afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid.
Vragen die we eerder beantwoordden:
#1.a Wie vallen er in de doelgroep?
#1.b Waarom is het een beperkte doelgroep?
#2 Hoe weet ik of iemand in de doelgroep Banenafspraak valt?
#3 Ik heb een vacature, waar vind ik de juiste mensen uit de doelgroep?
#4 Hoe maak ik een functie geschikt voor de doelgroep?
#5 Wat is een extra baan volgens de banenafspraak?
#6 Kan iemand ook uit de doelgroep vallen?
#7 Ik heb iemand aangenomen, waar moet ik nu op letten om te zorgen dat het slaagt?
Vragen die nog aan bod komen:
#9 Hoe werkt de loonkostensubsidie/loondispensatie en vervalt die na bepaalde tijd?
#10 Hoe werkt een no-riskpolis?
#11 Kan ik jobcoaching ook zelf regelen?
Antwoord:
Denk bij het krijgen van subsidies aan
- Mobiliteitsbonus
- Loondispensatie
- No-riskpolis
- Lage-inkomensvoordeel
- (inter) Jobcoach
- Loondispensatie
- Werkplekvoorzieningen
- Proefplaatsing
Alle financiële voordelen staan mét toelichting verzameld op Werk.nl.
Van welke regelingen en subsidies u gebruik kunt maken, hangt verder af van het UWV en gemeenten die verantwoordelijk zijn voor de arbeidsondersteuning van de werknemer. Daarover leest u op onze site meer.
Zie ook het schema hieronder, zo weet u in één oogopslag waar u aan toe bent.
